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工伤工资发放标准2019 - 88问答网
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    工伤工资发放标准2019

    工伤期间工资按什么标准发答：1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。4、根据伤残鉴定得出的伤残等...
    劳动法工伤期间工资发放标准答：法律分析：工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以...
    工伤期间的工资、奖金发放标准答：法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
    工伤工资发放标准答：工伤期间工资发放标准如下：1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受工伤...
    工伤工资按什么标准发答：一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...
    工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗答：法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
    工伤期间工资发放标准答：工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
    工伤工资按什么标准发答：工伤工资的发放标准具体如下：1、单位承担治疗费用；2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付；3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付；4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付；5、根据伤残鉴定得到的...
    工伤期间工资怎么发放答：标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由...
    员工在工伤期间工资发放标准答：6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。劳动者工伤期间工资发放标准是多少由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止...
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