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工伤工资发放标准2019
工伤
津贴
发放标准
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数...
工伤
赔偿
工资
怎么算
视频时间 01:11
工伤
按什么
标准
算
工资
答:
工伤
期间
工资 发放标准
根据 工伤 员工受伤前的
工资标准
确定。 1. 工伤期间工资 依据 停工留薪期 来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
月最低
工资标准
是多少
答:
我国法律对 工伤 月 最低工资标准 是多少有明确规定1. 劳动能力鉴定 以前的 停工留薪期 工资 按原
工资标准发放
,一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资。2.劳动能力鉴定鉴定以后的工资,根据《 工伤保险条例 》第三十六条之规定,继续在单位工作的情况,按单位...
工伤
认定期间
工资
怎么
发放
答:
工伤
保险条例 ,就 工伤认定 期间
工资
怎么
发放
做出以下解释 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗 工伤 的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外...
工伤
期间计件
工资
怎么算按规定
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养...
工伤
停工留薪期
工资标准
按什么
工资发放
答:
以上就是法律快车小编为大家带来的
工伤
停工留薪期
工资标准
按什么工资发放的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加了家庭负担,因此法律规定了工伤停工期间的
工资发放标准
,保障了劳动者的权益。如果您还不懂,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
工伤
期间
工资
最低
标准
是多少
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。实践中工伤期间的
工资发放标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,...
工伤
赔偿
标准
本人
工资
按什么计算怎么算
答:
一、
工伤
赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。二、月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
工伤
期间病假
工资发放标准
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
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