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工伤工资发放标准2019
工伤工资
怎么
发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、
工伤工资发放
方式如下:(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低
工资标准
的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
员工
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:
工伤
期间的
工资
分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
期间的
工资
、奖金
发放标准
答:
法律主观:
工伤
期间
工资
、奖金应当全额
发放
,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
工伤工资
按什么
标准发
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工
发放工资
,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时
工伤工资发放标准
是什么呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险...
员工
工伤
期间
工资
是怎么
发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤工资
按什么
标准发
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工
发放工资
,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时
工伤工资发放标准
是什么呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险...
工伤
期间
工资
应该按什么
标准发放
答:
工伤
期间的
工资
计算
标准
是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤工资
是基本工资还是平均工资
答:
【法律分析】:
工伤工资
是基本工资。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未...
工伤
期间
工资发放标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
请问
工伤
期间员工工资是按当地最低
工资标准发放
吗?
答:
工伤
期间,员工的工资是按照员工本人
工资发放
的,并非最低
工资标准
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
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