我工伤后，上班公司给我调岗，降工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果是小工伤不影响你原来的工作岗位那么公司调岗降薪违法。
工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款，不经协商一致不得随意改动，建议和公司调解，未果的话，再到劳动局信访窗口投诉，或者以调岗，降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。

Answer 2

工伤经过鉴定后，鉴定结果不影响你原有的工作，那么公司不应调岗降薪；如果影响到履行原有工作岗位能力，那么调岗降薪是合法的。

Answer 3

你工伤后，如果公司已经给你相应的工伤待遇了，那根据你的情况给你调岗，那是没有问题的。同时不同岗位不同的薪资也是正常的，没有什么不妥

Answer 4

工伤不影响你原工作，你可以拒绝调岗！
如果影响你原工作，公司有权给你调岗，并且同岗同酬！——但调动的岗位不能影响你的伤情！！
调动的岗位不能影响你的伤情！！
不能影响你的伤情！！
不能
影响
伤情
……
能说的就这么多了

Answer 5

劳动合同法里有相关的规定只要是已经给你相应的供应商待遇的话。你所说的这些都属于正常的范围。具体你可以可以看劳动合同法。劳劳动保险条例。劳动工伤条例。