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工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:可以
降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
想问
公司
可以
调岗降薪
吗
答:
公司
不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
公司
可以
调岗降薪
吗?
答:
公司
不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
请问一下
公司
可以
调岗降薪
吗
答:
公司
不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
请问
公司
可以
调岗降薪
吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
公司
可以
调岗降薪
吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74...
骨折
工伤后
,被
公司调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该
怎么
...
答:
按相关法律规定,
工伤后
,上班
公司调岗
,
降工资
的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
关于
工伤后
单位
调岗
的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职
降薪
的合理...
工伤后调岗降薪
4个规定
答:
关于
调岗降薪
的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,
公司
才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤后
上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:
工伤后
,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
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