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工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤后
单位
调岗降薪怎么办
答:
法律主观:可以
降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
我
工伤后
,上班
公司
给我
调岗
,
降工资怎么办
?
答:
按相关法律规定,
工伤后
,上班
公司调岗
,
降工资
的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
工伤后
上班被
调岗降薪
,
怎么办
答:
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
法律主观:
工伤后
不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以
调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:可以
降低工资
,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司
不想赔偿故意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意
公司
无故
调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤后调岗降薪
4个规定
答:
工伤复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
骨折
工伤后
,被
公司调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该
怎么办
答:
您好,关于
工伤后
上班被
调岗降薪
,
怎么办
这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
工伤后调岗降薪
4个规定
答:
工伤复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
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