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小学绩效工资实施方案
小学绩效
考核
实施方案
答:
小学绩效
考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校
绩效工资实施方案
》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
小学
奖励性
绩效工资实施方案
答:
按照《明光市义务教育学校奖励性
绩效工资实施方案
》的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了《明光市司巷
小学
教师奖励性绩效工资实施方案》。《方案》于2010年12月17日全体教师讨论通过,2011年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内...
小学
教师
绩效工资
分配
方案
答:
⑷学期累计病假超过一个月(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本
绩效工资
(特病、长病住院可由校行政会议酌情处理);累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。⑸学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效工资;累计事假超过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资。请例假(如婚假、丧假...
教师
绩效工资实施方案
答:
发放标准: 中教高级 2000元/月(含小中高) 中教一级 1500元/月(含小高) 中教二级 1000元/月(含小一) 中教三级 800元/月(含小二) 实习教师 500元/月 款项来源: 70%由省财政统筹直接进入个人
工资
帐户 30%由各地市财政统筹按月拨入所辖学校,由学校制订发放
方案
报上级主管批准并备案 各个学校可以根据自己的...
中
小学
教师
绩效
考核
方案
答:
中
小学
教师绩效考核
方案
(二) 根据上级有关文件精神,为落实教师
绩效工资
分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校
绩效工资
分配
方案
(一) 根据省、市有关文件精神,在
实施
规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
绩效工资
考核
方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
视频时间 9:27
2017年学校
绩效工资
分配
方案
答:
2017年学校
绩效工资
分配
方案
范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序,维护 教职工利益,构建科学合理、公平、公正,有激励机制的内部制度,调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号《关于中
小学
奖励性绩效工资考核 分配指导意见》的精神,结合我...
教职工
绩效
考核
方案
答:
结合本校实际,计算出教师绩效成绩并公示一周且无异议后,于学期放假后一周内,报黄墩镇中心
小学
汇总。 八、
实施
。 本《
方案
》经教代会通过后实施。本考核方案由学校考核领导小组负责解释。 教职工绩效考核方案2 为完善实施幼儿园
绩效工资
工作,根据上级要求和幼儿园实际,现就幼儿园绩效考核制订如下办法。 幼儿园绩效...
老师
绩效工资
发放方法技巧
答:
教师
绩效工资
发放
方案
一、 考核工作领导小组: 组长: 成员: 二、 考核对象: 在职在岗的公办教师(含省派资教师)、86年前代课教师 三、 考核办法: 1、每学期分期中、期末两次考核,每学年考核四次。以年级组为单位考核. 2、采用百分制计分的办法,按师德师风20分、工作岗位20分、工作出勤15分、工作业绩40分、...
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