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小学绩效工资实施方案
求高手!
答:
教师聘任制的主要缺失一是核定编制欠严密;二是
方案
制定的随意性;三是岗位设置不合理;四是竞聘方式不规范;五是考核赋分不科学,内容不全面。 4、作为
绩效
考核装置的“教师结构
工资
制”的缺失教师结构工资制是由学校根据国家的有关规定自行制定的工资制度,它依据工资的不同职能将其分为相应的几个部分,各部分既有质的...
安全协议书
答:
对上述甲方职责中,甲方如有不遵守,乙方可以适当采取措施,如:提醒、减
工资
,严重者可以开除甲方。 三、...4.3 甲方有权按《
绩效
考核》管理标准对乙方在工作过程中的违章、违规行为进行的处罚,对乙方违反治安、...2、甲方负责提出输油管道永久安全防护
方案
和临时施工安全加固措施的技术要求。 3、甲方负责对第三方施工...
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