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小学绩效工资考核办法细则
小学绩效考核
实施方案
答:
小学绩效考核
实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性
绩效工资
的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
小学
奖励性
绩效工资考核
实施
细则
答:
1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)
。 3、校长津贴:由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹考虑确定。 4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。 其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10...
中
小学
教师
绩效考核
方案
答:
1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核
。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;...
教师的
绩效考核
方案
答:
绩效工资以工作
绩效考核
结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核
分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分
办法
考核共计100分,其中师德10分,...
教师
绩效工资
实施方案
答:
校长、书记奖励性绩效工资,由市教育局考核确定。 四、考核细则
(一)考勤 出满勤者,每月100元。每请假1天,扣30元
。若不够扣,再从工资中扣出。 (二)职称津贴 中教高级每人每月194元,中级每人每月110元,小学一级每人每月53元,小学二级每人每月8元。 (三)班主任津贴 学校强化对班主任工作的考核,重点考核其对学...
小学
奖励性
绩效工资
实施方案
答:
明光市司巷
小学
班主任工作
考核细则
(满分100分) 班主任工作考核满分100分,常规工作占70%,中心工作占30%。每学期班主任津贴=学校班主任总津贴数÷全校班主任总得分数×各班主任考核分数。 一、常规工作考核内容与办法 1、教室卫生(10分):地面干净4分,墙面干净整洁2分,黑板干净2分,洒水扫地2分,教室内每有一片...
学校教师
绩效考核细则
答:
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和
绩效工资
的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照
考核细则
,每月末核算每位教师的考核成绩...
教师
绩效考核
方案
答:
1、校长的
绩效工资
也可取全校公办教师平均值加10%计算。 2、因行政人员的工作量大、压力大,在工作没有重大过失的情况下,行政人员的绩效工资评级每年应确保有一次优秀(
考核办法
可采用先评行政再评教师)。 3、师德表现不合格,该年度考核定为不合格等次。 4、本《暂行规定》实行按季度考评登记,兑现奖惩。 5、本《...
班主任
绩效工资考核细则
答:
班主任
绩效工资考核细则
1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,学校实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
许昌市义务教育学校
绩效工资
实施意见许昌市义务教育学校绩效工资实施意 ...
答:
分配原则:
绩效工资
分为基础性与奖励性两部分,基础性占70%,包括岗位津贴和农村教师补贴;奖励性部分体现工作量和贡献,由学校自主决定分配方式。强调
绩效考核
,多劳多得,向一线教师和优秀工作者倾斜。校长和书记的绩效工资由主管部门根据考核结果决定,校长的基础性绩效工资按月发放,奖励性部分按考核结果...
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