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小学绩效考核方法和分配方案
三原县高渠乡和平中心
小学考核方案
答:
绩效分配:按“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则,以绩效考核结果为依据
。科学合理:
方案设计力求公平合理,拉开薪酬档次
。假期绩效:寒暑假期绩效按标准全额发放,校长奖励性绩效由中心校考核发放。四、绩效工资项目 绩效工资分为基础性和奖励性两部分,占比分别为70%和30%。完成任务的教职工,基础...
小学绩效考核方案
答:
小学绩效考核方案
1 为全面实施义务教育学校绩效工资
分配
制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正...
小学绩效考核
实施
方案
答:
小学绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、
分配
制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
中
小学
教师
绩效考核方案
答:
1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核
。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;...
小学绩效考核
细则
答:
二、会计绩效工资按到校绩效工资总额减去离岗休息的绩效工资总额后的人平数的一半发放
。但会计要及时完成本职工作,一周至少要有三天半以上的时间在校,否则视情况重新决定会计的绩效工资分配方式。 三、司炉工的考核分从日常工作考核分和教职工教学效果的平均得分(不含进退分)相加综合后的等次发放绩效工资。 四、离退...
小学绩效考核
工作实施
方案
答:
小学绩效考核
工作实施
方案
为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理
分配
,维护广大教职工的切身利益,根据《霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(教人〔2009〕34号)和《关于进一步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见》(教人〔2013〕10号)文件精神,结合我乡教育工作...
小学
教师
绩效考核
细则
答:
1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的
方法
,计入本
考核方案
。2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:4、教师辅导学生参赛获奖,按...
中
小学
教师
绩效
工资
分配
标准是什么
答:
4、违反《教师
法
》、〈中
小学
教师职业道德规范〉及不服从工作安排、滋生事端等,够不上组织处理的,酌情扣除
绩效考核
得分10%。凡有家长告状、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的,分别扣除绩效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%. 有关要求 1、除本
方案
规定的绩效工资外,学校不再利用任何...
小学
奖励性
绩效
工资实施
方案
答:
一、
考核
内容
和分配
原则 1、考勤津贴(奖励性
绩效
工资的20%)。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据教师所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核...
学校
绩效
工资
分配方案
答:
学校
绩效
工资
分配方案
(一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
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