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中小学绩效工资考核方案
中小学
教师
绩效考核方案
答:
中小学
教师
绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
小学绩效考核
实施
方案
答:
小学绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性
绩效工资
的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
小学
奖励性
绩效工资考核
实施细则
答:
1、考勤津贴(奖励性
绩效工资
的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由教育局根据校长的
绩效考核
结果,统筹考虑确定。 4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。 其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10...
中学
绩效考核方案
答:
③班主任
绩效考核
由学校考核小组评分,满分100分.主要考核班主任的班级管理,关爱学生度,学生教育,学生转化,学生评价,沟通家长,教学科研,日常管理,协调利用教育资源等方面。考核结果作为发放班主任津贴的依据。 ④违反(
中小学
教师职业道德规范)、(望江县教职工违规违纪处理暂行办法)等教育法律法规、规定受到警告、记过、记大过...
小学
奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
按照《明光市义务教育学校奖励性
绩效工资
实施
方案
》的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了《明光市司巷
小学
教师奖励性绩效工资实施方案》。《方案》于2010年12月17日全体教师讨论通过,2011年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内...
中小学
教师
绩效工资
发放办法
答:
中小学
教师奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
教师奖励性
绩效工资考核方案
细则
答:
教师奖励性
绩效工资考核方案
细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩...
教职工
绩效考核方案
答:
一是工作量(5分,此项成绩按实分计入
绩效考核
总成绩) 基础工作量:根据教学计划、教师编制和学校实际,依据岚教法(2013)59号文《日照市岚山区教育局关于规范
中小学
教职工工作量的指导意见》计分,折算后计入绩效成绩。 二是考勤(100分,此项成绩按10%计入绩效考核总成绩。) 按照《教师考勤细则》计分,折算后计入绩效...
中学教职工
绩效工资
实施细则
答:
1、学校
绩效工资
来源 按照工资改革
方案
规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月
考核
发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分,即“工作津贴”和...
教师
绩效工资
实施
方案
答:
校长、书记奖励性
绩效工资
,由市教育局
考核
确定。 四、考核细则 (一)考勤 出满勤者,每月100元。每请假1天,扣30元。若不够扣,再从工资中扣出。 (二)职称津贴 中教高级每人每月194元,中级每人每月110元,
小学
一级每人每月53元,小学二级每人每月8元。 (三)班主任津贴 学校强化对班主任工作的考核,重点考核其对学...
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