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富士康发工资前自离
富士康自离
有
工资
吗流程是怎样的
答:
详细流程包括:1.
富士康
规定,员工连续旷工三天或三个月内旷工四次,将被视为自动离职。若员工选择
自离
,需按照规定连续三天未上班。2. 在旷工三天后,员工会收到富士康发出的自离短信通知,随后应直接前往人资部门。3. 在人资部门领取自离申请表后,员工需详细填写个人信息,并依规定归还所有领取的物品...
富士康自离
流程
答:
1、如果你准备好
自离
,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到
富士康发
的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
如果在
富士康自离
,没有跑离职单的话,会不会有
工资
?
答:
富士康自离
没有跑离职单也是有
工资
的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资
发放
,到发薪日还会正常发放工资的!
急!!!
富士康自离
可以拿到
工资
吗??
答:
首先要知道你的(被
自离
),是连续矿工三天还是怎么的?才好怎么去应对。要按你上面这样去做的话,你应该是拿不到的,只要是在人资整理好
发工资前
你的自离资料到了人资系统的话,你就会拿不到。换句话说,要是你在发工资前没有被自离的话,就能拿到上个月工资,但现在最主要是看你啥情况?
富士康发工资
的前一天就被报
自离
了能发上一个月的工资
答:
实践中,劳动者
自离
的,劳动者需要返回用人单位后,用人单位才会支付给劳动者合法的
工资
,劳动者没有依法办理离职手续,用人单位通常会扣押劳动者的合法工资,虽然这是违法的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
我在
富士康发工资
的这天
自离
了会发我的上个月工资吗?
答:
肯定会发啥,那个时候
工资
都已经计算好了,你
自离
没有办手续之前不会不发钱的 不过建议你最好还是去办手续走正常离职流程,以后想再进方便些,没有必要自离的
太原
富士康发工资
之前就
自离
出去了,上个月工资会照常发吗?
答:
会啊,你上几天发几天的
工资
。那么大公司它不会差你这点工钱的。放心吧。毕竟有那么多人呢,离职率也比较大。
富士康发工资前
几天
自离
影响发工资吗
答:
不影响,按照你上班天数给你结算,当月的全勤奖金之类会有影响。
富士康自离
有什么后果?
答:
二、员工“
自离
”应对用人单位承担赔偿责任 《劳动合同法》第90条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担...
富士康自离
上个月
工资
有吗
答:
一般看你是什么时候
自离
的。如果你是在
发工资
的当天(每月的11号发工资)自离你就能拿到上月的工资,当月的十几天的工资就没有了。如果是在8好前就自离了,那你的工资就没有了。8、9好开始连续矿工三天就能拿工资,他们的规定是一个月连续三天旷工除名算自离;三个月不连续矿工四次也是自离。想自离...
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