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婚假发基本工资
婚假
带薪休假是
基本工资
还是正常工资
答:
对于
婚假
带薪休假的薪酬计算方式,不同企业和地区可能存在差异。一般而言,大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬,即包括
基本工资
、津贴、奖金等在内的全部工资。然而,也有部分企业可能仅按照员工的基本工资来计算婚假薪酬。三、法律依据 在我国,婚假带薪休假的薪酬计算主要依据《劳动法》和《...
常律师
婚假
期间公司只
发基本工资
不发绩效合法嘛
答:
法律分析:婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
婚假
有
工资发
吗
答:
法律分析:婚假是有工资发的,
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
婚假工资发放
是100%薪吗
答:
综上所述:婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行的
,但具体标准可能因地区、行业、企业政策以及劳动合同约定等因素而有所不同。员工在享受婚假前应了解相关规定,确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
婚假
只有
基本工资
吗
答:
法律分析:只有
基本工资
,按照法律规定,劳动者在
婚假
期间,用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资,但是一般情形下不包含绩效和奖金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
带薪休假,是
基本工资
还是正常工资
答:
婚假发的是员工的基本工资,没有加班工资与奖金。职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
婚假
期间
工资
全额发吗
答:
工资是指
基本工资
,不包括加班费。再婚也享受
婚假
的,同样享受工资全额
发放
。向用人单位请婚假的时候,要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
婚假工资
是不是只
发基本工资
答:
婚假工资
是只
发基本工资
。婚假是法定假日,必须全额
发放工资
,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。婚假的工资计算的方法如下:1、有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;3、没有签订合同的,按当事...
婚假
不发全额
工资
吗
答:
法律分析:不是。婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,...
婚假工资发放标准
答:
正常
工资标准
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者
婚假
期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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