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婚假发基本工资
婚假工资发放标准
是怎样
答:
婚假工资发放标准
具体如下:1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定;2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同...
...
婚假
期间,工资是按照全额
工资发放
,还是
基本工资
?
答:
法定婚假为3天,晚婚奖励婚假按江苏省人口与计划生育条例规定是10天。
婚假工资
1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
婚假
期间的
工资
按什么
标准
支付
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。
婚假工资发放标准
答:
一、
婚假工资发放标准
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人...
婚假
期间的
工资
按什么
标准
支付
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。
婚假
休息多少天?带薪休假吗?
答:
婚假是有工资的。
婚假工资
应当按照劳动合同约定的
工资标准
计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
休婚嫁和年假只
发基本工资
合理吗?
答:
合理,有句话“不劳动者不得食”,不违反《劳动法》,奖金类是指完成一定工作量的补偿,休假没劳动不该得到,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。指的是工资收入,不包括其他,这是公平原则的体现。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
婚假工资
正常发放指的是
发放基本工资
还是全额工资?
答:
这个看公司的,因为工资的构成除了基本薪资还有奖金,津贴,绩效。有的公司是全额发放,有的公司是只
发基本薪资
。这个没有统一规定,具体看公司怎么制定相关的薪酬发放方法
国家规定正常的
婚假
是多少天,
工资
怎么发?
答:
婚假工资
应当按照劳动合同约定的
工资标准
计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
婚假
期间
工资
如何
发放
答:
第十九条、第四十四条的规定,职工在
婚假
、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,如果劳动合同没有约定的,则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定,如果劳动合同、集体合同均未约定的,要按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市规定的
最低工资标准
。
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