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婚假发基本工资
婚假
是按照
基本工资发放
吗
答:
法律主观:
婚假发
的是员工的
基本工资
,没有加班工资与奖金。职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题...
婚假工资
按全额还是
基本工资
答:
法律分析:
婚假
是法定假日,必须全额
发放工资
,此处应当是指
基本工资
,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果...
婚假
期间
工资发放标准
答:
法律分析:上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有
婚假
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是...
婚假工资发放标准
答:
婚假工资发放标准
如下:1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定;2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于...
请
婚假工资发
全额吗
答:
法律主观:
婚假
会发全额工资。在职工请婚假的期间,职工的工资照发,其原工资待遇不变。因此用人单位仍然需要全额向职工
发工资
,不得拖欠或者无故克扣职工的工资。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...
婚假
可以发全额
工资
吗
答:
法律分析:按照国家关于
婚假
的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假,所以婚假期间工资必须全额
发放
。但是这里的工资是指
基本工资
,是不包括加班费的,其他应该是全额发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
婚假工资发放标准
2022
答:
2、当事人与单位签有劳动合同,那么
婚假工资发放
不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,那么婚假工资按集体合同的工资发放。一、最低工资1、
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
婚假工资发放标准
是怎样
答:
婚假工资发放标准
具体如下:1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定;2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同...
婚假工资发放标准
答:
若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,那么
婚假工资
按集体合同的
工资发放
。3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。4、若劳动合同和集体合同中都没有
工资标准
的规定,那么就需要集体商议后决定婚假...
婚假
带薪休假,是
基本工资
还是正常工资
答:
法律主观:
婚假发
的是全额工资,是员工的
基本工资
,没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。法律客观:...
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