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婚假全额发工资吗
婚假
期间
工资全额发吗
答:
【法律分析】婚假期间工资是全额发放的
。国家规定的法定婚假是3天,婚假期间员工的福利待遇是正常发放的,可以理解成带薪休假。但是前提是,自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间,具体工资发放情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假...
婚假工资发放
是100%薪吗
答:
综上所述:婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行的
,但具体标准可能因地区、行业、企业政策以及劳动合同约定等因素而有所不同。员工在享受婚假前应了解相关规定,确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
婚假工资
按
全额
还是基本工资
答:
法律分析:婚假是法定假日,
必须全额发放工资
,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫...
婚假
不
发全额工资吗
答:
法律分析:不是
。婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,...
婚假
期间
工资全额发吗
答:
婚假期间工资是全额发
。根据查询华律网信息显示:按照劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响,所以婚假期间工资全额发。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。根据国家法律规定,符合法定结婚年龄的男女结婚,...
婚假
有
工资发吗
答:
法律分析:婚假是有
工资发
的,
婚假工资
应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
婚假
期间
工资全额发吗
答:
所以
婚假
期间
工资
必须
全额发放
。但是这里的工资是指基本工资,是不包括加班费的,其他应该是全额发放。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假
是
全额工资吗
答:
法律主观:
婚假
会
发全额
工资。在职工请婚假的期间,职工的工资照发,其原工资待遇不变。因此用人单位仍然需要全额向职工
发工资
,不得拖欠或者无故克扣职工的工资。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡...
婚假
期间
工资全额发吗
答:
因此,
婚假
期间
工资
应该是
全额发放
的,但是只包括基本工资,不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。婚假规定具体如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假...
婚假
期间
工资全额发吗
答:
婚假
期间
工资全额发放
。在《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。具体到婚假期间,在没有特殊约定的情况下,按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数,全额发放。
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