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如何看待职场中无报酬加班
...我们公司需要你
加班
又不给你加班费,你是
怎么看待
这个问题?你觉得如 ...
答:
对业务熟悉程度还不够好,额外
的加班
工作可以锻炼我的能力,这难道不是另外一种
报酬的
体现吗】如果你不认可加班不付加班工资,那你的态度就要强硬一点 【先笑一下,然后答,我相信您这边这么正规又负责任的企业,是不会出现您提问的这种情况的】如果他继续追问 那就只能证明他这里不正规。
一个企业靠压榨工人工资,靠无偿
的加班
加点,这能是一个好企业吗?_百度...
答:
这是判断企业好与不好
的
最起码标准,至于工资的多少还在其次。 二、压榨工人工资、靠无偿
加班
加点是违法行为。 压榨员工工资,意味着让员工得不到合理的劳动
报酬
,是超出法律法规的相关规定,通过员工廉价的劳动力来为企业赚取更多的利润;靠无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。 《劳动法》对员工工作时间及加班...
为什么有人不愿意无偿
加班
?
答:
如果我的收入水平很低的话,那么想让我无偿
加班的
话,我会感到非常的愤怒的,因为月薪低的工作反而越不轻松,越累,老板越会压榨你。让我做额外的活,加班,自然应该付出额外
的报酬
。加班费就像是就是额外得到的费用,如果略高于平时每小时工作的工资的话,那么员工会比较想加班,如果
没有
或者低于的话...
如果
没有加班
费,该不该加班呢?说说你
的
看法?
答:
在现在
的职场加班
是常见到的事情,很多时候也是无偿加班,但是如果让大家选择相信更多的人是觉得加班应该给加班费,那么如果
没有加班
费,大家觉得就不去加班了吗?对于这件事情都有什么看法呢?虽然大家在道理
上
都知道加班就应该有属于自己
的加班
费,因为自己付出了劳动,一定要得到
报酬
。很多人在
加班的
时候...
如何看待加班没有加班
工资
的
问题?
答:
有人说,别人员工少
怎么
了,至少别人有三个大号,这就说明别人牛逼。确实,我承认他们有这样的成绩很牛逼,如果他说我没有能力胜任这份工作,我无话可说。对于
加班的
问题,我很想引用一句话:“如果加班不是因为能力问题,还
没有加班
费,那我为什么还要加,因为对公司的爱吗?因为对工作的热爱吗?”...
如何看待职场中
的「自愿」
加班
现象?
答:
职场中
的「自愿」
加班
现象在一定程度上反映了员工对工作的敬业精神和投入。然而,过长的加班可能会对员工的身心健康和公司的长远发展产生不利影响。以下是对这一现象的看法和解决建议:1. 提高工作效率:企业应关注工作效率的提高,通过改进工作流程、培训员工技能和知识、合理安排工作任务等方式,提高工作...
如何看待职场加班
现象?
答:
职场加班
现象是一个复杂的问题,需要从多个角度来
看待
。首先,从企业的角度来看,加班可以提高生产效率和工作效率,帮助企业更好地完成任务和达成目标。但是,过度加班可能会导致员工身体和心理健康问题,降低员工
的
工作积极性和生产力,甚至可能导致员工流失。其次,从员工的角度来看,加班可能会影响员工的家庭...
公司长期要求员工无偿
加班
,这样
的
做法合法吗?
答:
无偿
加班
不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报,会被劳动部门处罚。长期以来员工的无限隐忍,才让这样一个情况,堂而皇之的存在。二、遇此情况需维权
职场中
的我们,如果遇到了这样一个情况,则需要维护自己被侵犯的权益。最好的做法,是同公司的管理...
事业单位
无加班
费,领导要所有人加班,该不该反抗?
答:
我们作为打工人,抵触地方在于,既做了工作,又
没有
获得相应
报酬
;不仅如此领导还不感恩,认为这些都是理所当然。事业单位员工,很多时候面对领导要求加班,也只能够忍气吞声,默默承受着劳动力剥削。每一个职场人,对于加班这个问题,都有很多想要吐槽的话。
职场中
的你,是
如何看待加班
这个现象的呢?
你愿意为公司无偿
加班
吗?
答:
只要是
没有报酬的
事情,我当然就不愿意
加班
;如果你出足够的补贴,那我会争先恐后地为公司加班。这不能怪我没素质、一心只向钱看,主要是我也要生活、婆娘儿女也要吃饭、家
里
有人生病也需要钱去治疗。别跟我把这事与道德进行绑架,试问学校能免费让我孩子读书吗?医院能免费给我们这些农村人治病吗?
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