假如是由于我自己的运行并没有做了我自己甘心情愿加班，假如是由于领导干部临时性布置任务的一般是不容易去加班的，终究工作中时间在哪里，领导干部自身都是清晰为何也要在下班了的情况下叫人回家加班？，对于完全免费加班那就是不可能的，有章可循。让他人完全免费劳动是不可能的。一个公司是这样的毫无疑问内部结构很错乱并且人员流动性大，昨日仍在工作的人明日也不来啦。真真正正的好公司是保证职工自行留下加班，能够和公司患难与共的。有一些公司说些什么职工有把公司当做家，随后每天都是老总来的最迟你走最开始仅有马屁拍得勤就涨薪，这类公司活但是10年。乃至1年不上就散伙，老板跑路了。
首要我认为要认知到一点：在it行业，加班这个是没有预防的。一般非常少公司加班会出现加班费。作为一个程序猿，加班都是难以避免的，有时要求很赶，有时有些作用卡死，或是bug调不完这些，我们是必须根据加班来解决困难。因此针对加班这件事情，我认为是正常的。针对完全免费加班，我觉得你能够这样说：在相互配合公司施工进度时，我认为加班是有必要的，终究这也是公司的发展需要，我能接纳加班，我认为项目团队也需要好好地定下需要时间，提高自己的工作效能，在工作中时间内进行好自己的每日任务，避免出现失效的加班。那样回答你能够展现你能够接纳完全免费加班，还可以展现你对提高效率，准时按量达到目标的规定，坚信招聘者还会认可你的回答。
对“加班”判定：可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班，不接受常态/心理扭曲化（做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些）。得出原因，工作上在所难免发生特殊情况，偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班，完全可以了解和进行（emmm，假如你彻底接受不了一切方式的加班，一定要6点整收拾东西下班了，在我不说），会以正方向的心理状态（加班情况下，公司与你我还心照不宣，高效率不容易过高，心态不容易太正脸）完成工作。但如果以越往后越荣耀、别人都没走，我就过意不去走为公司常态化或公司文化艺术，很抱歉，不能接受。这时举一个之前工作上有时候加班非常好完成工作的事例证明自己的表态发言，另举一个之前工作上超负荷工作/加班造成工作效率低下、人体承受不起的案例说明自身身与心都抵触经常长时间负荷的加班。
与此同时要差别，用人公司是不是提前说清晰你所努力的附加工作中时间有对等的劳务报酬的，假如有，便是“一个愿打，一个愿挨”；要是没有，那就是纯粹的叫嚣你的尊严，这般公司，你是不是值得付出则要打上一个问号，记牢，并不是你一个人这般，全公司的人都这般，并不是你一个人坚持不懈就可坚持不懈的，长期性累积的由工作中造成的心理状态、生理学压力终会未来的一天，忽然暴发，就是还没有碰到最后一根稻草罢了。怎样看待完全免费加班，有时候加班能够，长期性这般，便是是加班，还是上班？相信你能够得到自身的结果。