① 加班可以，加班是为了什么？不少人都是为了合群或者让领导看到自己的努力而形式主义地加班。反正要拖到晚上才能走，白天磨磨洋工，把2小时能完成的工作拖到4小时交方案。这对企业和员工都没好处。如果你觉得留下来加班对自我提升有帮助，能学到同岗位别人学不到的东西，或者你明确知道这和你的晋升，跳槽挂钩，可以试试。
② 企业就不要做又想马儿跑，又想马儿不吃草的美梦了。都是俗人，终极目的都是人民币，你跟我谈理想，谈眼界，谈比你那张油腻发腮的脸还大的饼就没意思了。当然，不排除有部分人真的是为了诗和远方而将工作摆在第一位的，但是他们有为房租水电彩礼装修担心过吗？
记住，能让你职业发展的是你自己的能力，本事，人脉，资源...不是“加班”！
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第1个回答 2022-09-16
一，在日常工作中，无论你表现怎么样？无论你怎么积极工作？只要单位领导想辞退你，就会有方方面面的理由，比如说有的企业特别迷信，对员工的属相和领导的属相不相一致？可能发生冲突就会辞职，你理由就是你和领导的属相不一致，和领导范向和领导进行冲突，影响领导的发展方向，所以就会辞退你。
二，在工作中，现在人们的手机是不离身，离开手机，人们就无着无落的可能，特别有时年轻人时时刻刻的手机就在身边，就在手中，上班时间，如果你发个微信或者聊天被领导发现，就会有辞职的可能，也是辞退你的理由。
三，在职场中，尤其是女员工结了婚以后，只要你怀孕了，就会影响正常的工作，所以只要你结婚，怀孕就会辞退你，这也是很奇葩的理由。
四，在职场中，有的时候会加班加点，加班加点是经常的现象，如果有一天你心身体不适，不能及时的去加班，可能这就会有辞退你的理由，因为你没有按照单位的安排去加班，所以这就会很离谱的把你辞退。
五，职场中，企业老板会有无端的找理由辞退你？当你身体不不是的时候，当你得病的时候，如果是在体制内的话，可能还会得到工会的关怀，会得到领导的关怀去看望你，但是对有些企业来说，得病了，那就是辞退你的理由，因为你不能给公司给企业带来效益，所以就会辞退你。
六，在职场中，特别是在公司里面，如果是在一个公司里面谈恋爱，可能就会彼此有一方被辞职，这就是拒绝办公室恋爱，因为两个人恋爱期间会影响工作的公平公正，也会影响正常的工作，这也是很离谱的辞职理由。
总之，在招聘你的时候，只有一个理由，你就会被招聘，但是辞职你的时候，理由是有千千万，只要你不符合老板的益处，不符合公司的奇葩的规定，就有可能被辞职。本回答被网友采纳
二，在工作中，现在人们的手机是不离身，离开手机，人们就无着无落的可能，特别有时年轻人时时刻刻的手机就在身边，就在手中，上班时间，如果你发个微信或者聊天被领导发现，就会有辞职的可能，也是辞退你的理由。
三，在职场中，尤其是女员工结了婚以后，只要你怀孕了，就会影响正常的工作，所以只要你结婚，怀孕就会辞退你，这也是很奇葩的理由。
四，在职场中，有的时候会加班加点，加班加点是经常的现象，如果有一天你心身体不适，不能及时的去加班，可能这就会有辞退你的理由，因为你没有按照单位的安排去加班，所以这就会很离谱的把你辞退。
五，职场中，企业老板会有无端的找理由辞退你？当你身体不不是的时候，当你得病的时候，如果是在体制内的话，可能还会得到工会的关怀，会得到领导的关怀去看望你，但是对有些企业来说，得病了，那就是辞退你的理由，因为你不能给公司给企业带来效益，所以就会辞退你。
六，在职场中，特别是在公司里面，如果是在一个公司里面谈恋爱，可能就会彼此有一方被辞职，这就是拒绝办公室恋爱，因为两个人恋爱期间会影响工作的公平公正，也会影响正常的工作，这也是很离谱的辞职理由。
总之，在招聘你的时候，只有一个理由，你就会被招聘，但是辞职你的时候，理由是有千千万，只要你不符合老板的益处，不符合公司的奇葩的规定，就有可能被辞职。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-27
劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。
所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
第3个回答 2022-07-25
“员工加班有时候情有可原，偶尔的加班员工可以接受，但是如果长期加班没有加班费就是很不应该的事情，会打消员工的积极性。员工上班是为了赚钱养家，在规定的时间内做应该做的事情，但是如果要求他们在时间之外工作就需要支付加班费，这样才会让员工心甘情愿去工作，不会带着情绪面对加班。员工的情绪对于工作十分重要，如果要想员工以积极地态度面对工作，就应该在加班的时候给加班费，否则就会影响工作效率和工作质量。”
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