88问答网
所有问题
当前搜索:
外部人力资源供给预测侧重
人力资源
选择题
答:
1、企业在进行
外部人力资源供给
的
预测
时,应
侧重
于(D)A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人 2、在生产过程实行劳动分工的实质是(C)A劳动简单化 B劳动连续化 C劳动专业化 D劳动个性化 3、在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(C)A加强福利待遇 B改善劳动条件 C提高员工自...
企业在进行
外部人力资源供给
的
预测
时,应该
侧重
什么
答:
人力资源外部
供给预测
实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测
外部人力资源供给
时,应考虑这些因素,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区的这些相应(以上)因素.1.人口因素 具体又包括:(1...
人力资源
规划的方法有哪些
答:
在进行了
人力资源
需求与
供给预测
之后,人力资源管理人员要根据预测的结果,制定出切实可行的人力资源政策与措施,处理预期中的人力资源过剩或短缺问题。 1.人力资源短缺情况下的人力资源规划政策与措施。 如果预测的结果是人力资源短缺,主要采取两种办法:利用现有人员和组织
外部
招聘人员。利用现有人员的方法有,将某些人员调到...
人力资源
管理(一)试题及答案
答:
8.企业在进行
外部人力资源供给
的
预测
时,应
侧重
于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”...
人力资源
学编制
答:
外部预测则侧重于关键人才
。这包括盘点员工现状、分析职务调整趋势,以及考虑地域性和全国性因素,如人力资源供需状况、薪酬吸引力等,最终汇总内外供给预测。最后,根据以上分析,企业确定人员净需求,即招聘、培训需求与精简、调配的人员数量、结构和标准,这将直接影响企业的人员配置策略。
人力资源
规划管理办法「」
答:
一般情况下,内部人员拥有量是比较透明的,预测的准确度较高;而
外部人力资源
的供给则有较高的不确定性。公司在进行
人力资源供给预测
时应把重点放在内部人员拥有量的预测上,
外部供给
量的预测则应
侧重
于关键人员,如各类高级管理人员、营销人员、专业技术人员等。其具体步骤如下: (一)进行人力资源盘点,了解公司员工现状;...
人力资源
规划和人力资源计划的区别
答:
步骤二,
外部人力资源供给预测
。 步骤三,将组织内部人力资源供给预测资料和组织外部人力资源供给预测资料汇总,得出组织人力资源供给总体资料。 四、确定人力资源净需求 在对员工未来的需求与供给预测资料的基础上,将本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析,从比较分析中可测算出...
中国电信
人力资源
现状
答:
电信企业未来人员的供给主要包括内部供给和
外部供给
。一般情况下,内部人员拥有量是比较透明的,预测的正确度较高;而
外部人力资源
的供给则具有较大的不可测性。因此,在开展
人力资源供给预测
时,应把重点放在内部人员拥有量的预测上,外部供给的预测应
侧重
在关键人员,如高级管理人员和高级技术人才等方面。...
人力资源
六大模块具体分析
答:
步骤二,
外部人力资源供给预测
。 步骤三,将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总,得出组织人力资源供给总体数据。 四、确定人力资源净需求。在对员工未来的需求与供给预测数据的基础上,将本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析,从比较分析中可测算出...
新经济时代下如何做好
人力资源
管理
答:
(二)如何有效分析
人力资源
方面的内
外部
影响,
预测
和平衡当前及未来的人力资源供需关系?1、如何有效分析企业人力资源方面的内外部影响?外部环境是指对一定时期内企业内需求人员的
供给
与需求状况进行分析,内部影响是指对企业内部文化和用人策略进行分析。1)分析外部影响主要有三个渠道:一是分析公共信息,主要包括劳动人事部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源外部供给预测
将人力资源需求和内部供给的预测值
人力资源供给预测方法有哪些
人力资源供给预测的定义
企业人力资源供给预测
人力资源供给预测表
不属于人力资源供给预测方法
预测未来的人力资源供给
人力资源供给预测案例