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培训学校工资制度
培训
机构老师薪酬
制度
答:
培训机构老师薪酬制度:1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴
。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、
全勤奖:50元/月
当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该...
培训学校
基本
工资
包含哪些方面
视频时间 01:51
幼儿园
工资制度
与薪酬制度
答:
2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段(期间给固定工资),转正后确定底薪工资,绩效奖金等
。3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段(期间给生活补贴),转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金。工资制度可以从不同的角度进行分类 (1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、...
培训
机构
工资
体系
答:
我认为一般有四项:基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴
基础工资又叫本薪,特点是相对固定,是人人平等,是基本保证,是只有普调时才“水涨船高”。岗位工资是“薪随岗变”,是干啥活赚啥钱,是基本不变的薪资。绩效工资是典型的活工资,是干好干坏不一样的认定,是有激励效应的版块,还是个人说...
英语
培训学校工资制度
答:
本科全职教师:2500以上
本科兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)硕士全职教师:3500以上 硕士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)博士全职教师:5000以上 博士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)以上是试用期的工资,有相关...
培训学校
如何实行绩效
工资
答:
工资
总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)教师(含职工)举办经
学校
批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由...
职业
培训学校
的管理
制度
,招生部门的薪资激励政策。
答:
迟到或早退按
学校
的出勤
制度
执行。每日早晨值班或晚间上机值班不到岗者,扣除班主任当月岗位津贴10元。因无故或不请假未按时参加班主任例会和学习等学校活动,扣除班主任当月岗位津贴10元。《教师及班主任的升学奖惩条例》一期班:以升入二期开班之后的40学时计算 升学率为70%,每...
天津市旅游职业
培训学校工资
答:
天津市旅游职业培训学校薪资水平是完善的薪酬福利
制度
,提供有竞争力的市场薪酬。1、试用期3个月,执行天津市最低工资标准;转正后,每月3500元起,还要加上绩效,全勤奖,具体薪酬依据相关制度执行。2、福利保障。完善的五险一金,享受双休日及法定节假日。所以说天津市旅游职业
培训学校工资
高。
舞蹈老师
工资
规章
制度
?
答:
老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多,老师赚的越多,老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。底薪的话,一般是全职老师咯,专门在一个地方教课,然后不管每个月多少节课、多少学生,会拿到几千块的固定
工资
。这个也是看城市来的,一般大城市的底薪会高很多。手打的啊,希望能帮到你。
国良职业
培训学校
培训后去向、就业情况及发展前景
答:
培训
结束后,学员可以根据自身意愿选择就业路径。他们有机会在碧桂园集团内部就业,如建筑施工类专业,实行计件
工资制度
,工作量大者收入更高,没有上限。物业管理服务专业则以底薪加奖金和补贴为薪酬体系,随着技能提升,有机会晋升为领班、主管或物业部经理,工资随之调整。在建筑施工专业方面,结业学员在
学校
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