第1个回答 2013-03-26
你好。我同意楼上所说,但是我觉得新开学校由于业绩不稳定,如果仅仅是基本工资加课时费,学校业绩不佳时教师薪酬过低会造成离职,建议最好是结合你当地行业工资水平给个保底工资,这样对老师形成一种保障,这是个过渡期的临时措施。当然也应当跟他们说明,一旦业绩上正轨将会取消保底,回复到正常薪酬体系。
第2个回答 2015-05-16
英语学习讥构优秀的很多,但不能说每个都会适合你 亲自试听:1.看看性介比.好.吗 2.看看师资力量。我学习的这家ABC天卞口语就还不错,1对1外教辅导真的有明显效果。如果你不能给学习教师提供保险和公积金,那就要多给些工资,不然很难留住有水平的教师,教师流动太频繁不利于学校的成长,而且工资多少还要参考你所在的消水平: 大专全职教师:100以上 大专兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出0%以上) 本科全职教师:00以上 本科兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出0%以上) 硕士全职教师:00以上 硕士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出0%以上) 博士全职教师:000以上 博士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出0%以上) 以上是试用期的工资,有相关专业教师资证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。 (除了当老板的)正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入,如果你想留住人才,给教师的酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力,你经济再难也要想办法给老师合理的工资,不然人心思变啊。 该学生利润多少就看你其他的具体开销了,例如场地的租金、学校设施的投入等,给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了,我们开学校的最终目的还是盈利嘛。
第3个回答 2013-04-26
你好!你我同行,学校的工资你可以参考你们地区其它学校的工资,我实行的是比别的学校高200元,左右。你可以参考
第4个回答 2013-03-26
楼主你好,最好是基本工资加提成(包含各种绩效考核)