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培训机构教师薪酬制度
培训机构
老师
薪酬制度
答:
培训机构
老师
薪酬制度
:1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资:专职
教师
基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该...
培训机构
工资体系
答:
这些
制度
和机制放到一个“集装箱”里,然后,可以标明“
薪酬
体系”。薪资结构一般有几项?我认为一般有四项:基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴 基础工资又叫本薪,特点是相对固定,是人人平等,是基本保证,是只有普调时才“水涨船高”。岗位工资是“薪随岗变”,是干啥活赚啥钱,是基本不变的...
在北京大型
培训机构
里,教得好的有名气的托福雅思老师,每个月稳定月薪多 ...
答:
在北京大型
培训机构
里,教得好的托福雅思老师月薪通常在1万到2万之间。他们之所以能享受如此丰厚的待遇,是因为他们具备专业知识和教学能力,并且拥有良好的师生关系。如果你想成为一名托福雅思老师并获得高薪工作,记住提升自己的教学能力、积极与学生互动以及创新教学方法都是重要步骤。希望我的回答对您有所...
教育
培训机构
一般如何与老师们分利润?
答:
1、就是直接招聘老师;在这种场景下,老师就你公司员工,你给老师开工资;起薪资架构一般是:基础底薪+课时费+提成(续班,转介绍等)+其它绩效工资;具体多少因城市和机构不同而不同;有些
机构教师
工资成本支出会占比40%,甚至更多;2、“名师”合伙;“名师”包括一些公立学校老师,或在
培训机构
已经...
2023年
教师
薪资待遇调整方向
答:
实施分层次
薪酬制度
,根据
教师
职称、教龄、工作表现等因素差异化制定薪资标准。同时,要建立完善的考核机制,鼓励教师不断提升自己的教学水平和能力。提高教师绩效工资比重,逐步压缩固定福利和津贴等非绩效工资的比例。鼓励优秀教师加入市场化教育
培训机构
等,增加教师的收入来源。加强对民办学校教师薪资的监管和...
学校如何制定绩效考核
答:
绩效考核有很多工具,传统的工具有KPI、CPI、MBO、BSC、RAG、EVA等等,多数考核都是KPI+CPI+BSC这种模式,但这种模式并不适合
薪酬
激励。 有的
培训机构
为了追求简单,实行评分或打分制,并且以此取代考核。评分制的价值其实十分优先,短期有点价值,可是作为单一模式很难持续。 而作为小微培训机构,如实行传统的绩效考核模...
什么类型的
教师
工资比较高?
答:
那么到底什么类型的教师工资比较高呢?下面我们就一起来了解一下吧。1、
培训机构教师
随着互联网的发展和市场需求的增长,给予教师的发展机会越来越多。培训机构也成为了老师们就业的一大去处。曾经就有新闻爆出,某在线教育老师1小时收入上万!不过话说回来,一个成功的培训机构老师,也要经过不断的努力和...
精选
薪酬
设计方案5篇
答:
大多数
培训机构
都采用低底薪高提成的工资模式,专职
教师
基本工资1500元/月。 岗位津贴 300元/月 课时工资 试用期教师为30元/次(二小时为一次) 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新老师,初始课时为60元/课时,评级时级别最多升两级。 实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数 (班...
老师上课是不是上星期一到五的拿工资?
答:
你好!
教师
工资是按照月发的不是按周发的,也不是按日计算发放的!教师工资有职称的,每个人都不一样!基本教师工资都是按照每个月的15号发放,或者是其他约定时间。每个月工资都一样,每年还有绩效奖励。
我国的
教师制度
答:
我国的
教师制度
主要包括职称评定、
教师培训
与发展、教师考核和激励机制等方面。一、职称评定制度 职称评定制度是我国教师制度中的重要组成部分,用于评价教师的职业水平和能力。教师职称主要包括助教、讲师、副教授和教授等,通过评定可以确定教师的专业级别和职业发展方向。二、教师培训与发展 教师培训与发展是...
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