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培训学校工资制度
国良职业
培训学校
培训后去向、就业情况及发展前景
答:
国良职业
培训学校
为学员提供全面的培训后支持,考核合格者将获得由劳动部门和专业主管机构认证的结业证书,确保学员的专业素质。培训结束后,学员可以根据自身意愿选择就业路径。他们有机会在碧桂园集团内部就业,如建筑施工类专业,实行计件
工资制度
,工作量大者收入更高,没有上限。物业管理服务专业则以底薪加...
民办教师的
工资
是怎么发的?
答:
(三)完善民办教育相关政策和
制度
,调动全社会参与教育的积极性,进一步激发民办教育体制机制上的优势和活力,满足人民群众多层次、多样化的教育需求,探索完善民办
学校
分类管理的制度、机制。二、拓宽民间资金参与教育事业发展的渠道(四)鼓励和引导民间资金以多种方式进入教育领域。社会力量按照国家有关规定,...
【以
学校
为主体的绩效
工资
发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
1.建立以
学校
为主体的教职工绩效
工资
机制应遵循的原则 岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把教职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩,实行以岗定薪、以能定薪的工资分配
制度
。绩效工资分配方案的制定应遵循以下原则。 (1)坚持按劳分配为主的原则。实行按岗定酬与按业绩定酬相结合,以岗位为主...
绩效
工资
考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
按国家规定执行事业单位岗位绩效
工资制度
的
学校
工作人员。 四、绩效工资构成与发放办法 1.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30%测算,但不是按30%标准对应发放到人。 2.奖励性绩效工资根据师德素养、教学教研、管理工...
学校
和公司合作,怎么发
工资
答:
法律分析:如果是实习或者
学校
安排的
培训
教育,那么不属于劳动关系,具体是否有报酬,要看双方的约定。以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰;给予员工最大的晋升发展空间;机制灵活,本
工资制度
为参考工资制度,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行:(1)公司统一直营,...
什么是教师的绩效
工资
答:
教师的绩效
工资
:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育
学校
实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书...
一般有编制的老师
工资
有多少,和合同工差别大么?
答:
而在社会发展过程中,有编制工作环境也在不断的增加和完善,政府部门的职位除了有编制工资的保障外,也在完善老师的政策待遇,比如社会面容、家庭医疗等。在中小学里也出现了多种
工资制度
,比如普通编制、独立编制、滚动编制、任免编制等。不同的
学校
也可能有不同的编制制度,比如学校在使用工资制度时有...
教育
培训
机构一般如何与老师们分利润?
答:
1、就是直接招聘老师;在这种场景下,老师就你公司员工,你给老师开
工资
;起薪资架构一般是:基础底薪+课时费+提成(续班,转介绍等)+其它绩效工资;具体多少因城市和机构不同而不同;有些机构教师工资成本支出会占比40%,甚至更多;2、“名师”合伙;“名师”包括一些公立
学校
老师,或在
培训
机构已经...
学校
教师绩效考核细则
答:
2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,
学校
或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:教师绩效考核制度 教师绩效考核指标是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效
工资制度
顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。教师绩效考核的内容...
关于义务教育
学校
绩效
工资
总量和水平的核定
答:
(二)义务教育
学校
实施绩效
工资
同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学...
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