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在厂里干半个月辞退有赔偿吗
临时工被公司
辞退有赔偿吗
答:
临时工被公司辞退不一定有赔偿
。临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
...我在一个公司做了
半个
多月 无缘无故被
辞退
难道没
补偿
?
答:
你工作了半个多用暑于试用期这个时间的工人随时都有被辞退
他们不会有任何补偿只是付你这半个多月的薪水
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被
工厂辞退有赔偿吗
?
答:
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要赔偿的
。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
上班20天被
辞退有补偿吗
答:
具体如下:(1)如果属于过失性辞退,没有补偿
;(2)如果属于非过失性辞退,劳动者在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿;(3)如果属于违法辞退的,可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
上班15天被
辞退有赔偿吗
答:
有的
,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
来刚结构做焊工干了
半个月
,
厂里
忽然
辞退
我工资怎么算?
答:
关键是当初进厂时你和
厂里
如何谈的。如果是计件就按计件算,如果是计时则按计时算,试用期一般为一个月,你刚做了
半个月
,不涉及
赔偿
问题。
干了十几天被
辞退有补偿吗
?
答:
如果是被无过错性
辞退
的,则有经济
补偿
;被过错性辞退的,无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
我上了一个半月的班因为
厂里
订单少了老板就不要我们干了,这个怎么
赔偿
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故
辞退
的话,需要按经济
补偿金
的双倍支付经济
赔偿
金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
工作
半个月
,被老板
辞退
,会有工资吗
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2
个月
工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
在公司干不到一
个月
就被
辞退
已经签劳动合同了
有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
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