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半个月被开除了有赔偿吗
试用期
开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者在试用期严重违反了公司的规章制度,
用人单位无需支付赔偿
。2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工,则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定,如果工作不满六个月,则补偿金为员工半个月工资。因此,试用期开除...
试用期
被开除有
工资吗
答:
违纪或造成重大损失:如果员工因违纪或造成重大损失而被辞退,用人单位可以解除劳动合同,
且无需支付经济补偿金
。违法解除:如果用人单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除劳动合同,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当向劳动者赔偿支付2倍的经济补偿金(N),也就是1个月工资的赔偿...
试用期
开除
员工需要
赔偿吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,
没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿
。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期员工
被开除有赔偿吗
答:
每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资,赔偿金即一个月工资
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
我在一家公司上班45天被老板
解雇
,可以要求
赔偿吗
?
答:
解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可 以要求补偿:
1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为
;2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据;3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为,但这些规章,工人并不知道;4、公司没有同你签订劳动合同,这一条需要你保留其他有...
工作
半个月被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作半年
被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付...
没干多久就被公司
开除了
能拿到什么
赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位...
...说
开除
,工作了十天左右,工资可以拿到手吗?可以要一些
赔偿吗
...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
被开除
怎么
赔偿
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付
半个月
工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没
有赔偿
金。法律依据:...
试用期一个月未满,工作了半个月,被无故
辞退
,可以要求
半个月赔偿
并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家公司上班的。2、试用期内可以随时
辞退
你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般一
个月
以内)。4、至于
赔偿
,你想多了,能把你实习期工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
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