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上班半个月被辞退有赔偿吗
上班半个月被辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
干了
半个月被辞退有
工资吗
答:
法律分析:干了半个月辞职后应该给开工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,应该在试用期内辞职提前三日通知用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
做
半个月被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:要看辞退的原因。依据我国法律规定,
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的
,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
工作
15天被恶意
辞退
,有必要去劳动局申请
赔偿
金吗?
答:
工作15天,如果对方正常支付工资,则没有赔偿金只有工作半年以上才有赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
半个月
没签合同
辞退
违法吗以及有没
有赔偿
答:
因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
半个月
不签合同
被辞退有
没
有赔偿
答:
因此,入职
半个月
没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有...
上班
一个多
月被辞退有
没
有赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
...把我
辞退
,想问下按照法律规定是不是
有补偿
?
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即1
个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期
被辞退有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用期
被辞退有补偿吗
1、...
试用期间
被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工
半个月
的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
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