88问答网
所有问题
当前搜索:
在单位升职不加薪的情况多吗
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,
很多
公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
为什么只
升职
了却没有加薪?升职就必须
加薪吗
?你怎么看?
答:
就会让自己没有工作的动力,对公司的晋升制度产生不满意,这样就会流失大量的人才,而且一般公司都是晋升就会选择加薪,很少会有
晋升不
给员工
加薪的
,在薪资方面都会有小浮动的调度,这样才可以激励员工,让员工更好的工作。
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
...一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你
加薪的
?
答:
由此可见,
即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%
。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”总之,内部调薪需要看公司赚了多少钱,并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的,毕竟不给到这个价位,公...
升职不加薪
,领导“画饼”是否能信?
答:
如果公司效益不好,就会在各方面降低成本,员工
升职不加薪
也是一方面,只给员工升职激励,薪资上却没有变化,这只是公司抠门而已。如果遇到这种
情况
,员工也会做出不同的选择,有的人选择拒绝升职,有的人直接提出辞职,但是最聪明的人,往往会接受没有
加薪的
升职,在岗位上积累经验,时机一到,就会跳槽到...
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
但不会
加薪
这样的一件事情,其实就是一些名头上的
升职
,其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的,所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了,我们自己的职位有所上升,并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话,这个时候我们自己的工资却没有任何的变化,...
进入职场遇到迟迟不
升职加薪的
老板,这种
情况
合理吗?
答:
而且当老板觉得员工的工作实力比较一般
的情况
下,一般并不会选择对这种员工进行升职和加薪。因为在老板的心目中工作能力比较出众,而且在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。这种员工才会拥有
升职加薪的
待遇。所以进入职场之后,遇到迟迟不升职加薪的老板也是比较合理的。在职场中应该好好工作。其实其次就是在...
升职
后就一定能得到更多的薪水吗?
答:
很多
人都以为
升职加薪
是必然的,其实并不是这样,大部分规模比较大的企业并不会这么做,职位和薪水这两个体系是分开的,因此升职并不一定会加薪。公司平时需要用一些实质性的东西来刺激员工,升职算一种,工资算一种,年终奖也算一种,因此这三种方法都可以刺激员工的积极性,那么当然就需要分开执行。如...
公司对你
升职不加薪
,遇到这种
情况
应该怎么办?
答:
公司对你
升职不加薪
,遇到这种
情况
应该怎么办?升职不加薪是潜规则,薪水没有立即涨上来,
很多
民营企业的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到
调薪的
时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩...
明明工作很出色,为什么
升职加薪
却没有轮到呢?
答:
升职加薪是
很多
人都希望的事情,但是不是所有人都可以获得这样的机会的,一个人是不是要升职加薪要看自己的领导对你的评价。如果领导觉得你可以升职加薪那就很简单了,如果领导觉得你还不能升职加薪也只能等以后的机会了,所以
升职加薪不
是自己说的算的。1.这个世界上从来没有绝对的公平,只有相对的公平...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
升职一般加薪多少
加薪但不升职是为什么
升职不加薪
升职会加薪吗
升职不加薪该怎样处理
如何升职加薪的方法
只加薪不升职原因
升职后一般加薪比例多少
升职加薪的五十个理由