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在单位升职不加薪的情况多吗
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
其实
升职
之后,我们不仅有了更大的平台施展自己,还会有帮手分担工作,相应地也就get了新技能,积累了管理经验。当我们越接近核心管理层,接触的资源越多,得到的培训机会越多,为公司创造的价值就更高,在企业的影响力也就更大。这些长期的回报,远比简单的
加薪
丰厚许多。不要忘了,公司还给了我们一项...
那些一直没有
升职加薪的
职场人,都有什么特征?
答:
这个问题主要是关于工作习惯的问题,如果一个人没有养成正确的工作习惯的话,这个人的工作能力就会比较差。在完成相同的任务时,虽然别人已经把工作做好了,但自己却没有正确完成相关任务。当这样的次数越来越多的时候,领导便会对这样的员工失去信心,这样的员工也没有
升职加薪的
机会。三、有些人不会在...
单位
里那些任劳任怨的人,往往得不到
升职加薪
,原因是什么?
答:
毫无疑问社交学也是危害
升职的
一种首要条件,可是绝对不代表能忽略不辞劳苦的工作态度是上进的关键标准。职场中有一个规律性,即是“剩者为王”,如果你静下心来环顾四周一下四周,大部分
情况
下这一条标准我觉得全是可用的,许多人的能力实际上很一般,但却
在单位
里身居高位,这些人广泛有2个特性:一...
为什么有些人很努力却得不到
升职加薪
?
答:
都觉得自己干活多,拿到手的钱却少,但
很多
人一边这么抱怨的同时,一边还在比以往更加卖力的 工作,因为抱怨的人也知道,离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢!这也像极了一些人,一 边每天嘴上说别人太卷了,一边在工作上却又比谁都卖力,说到底呀,还是因为赚钱本来就很难,所以想要
升职加薪
,...
职场上那些能者多劳的员工为何没有
升职加薪
?
答:
所谓的“能者”所做的工作,并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中,做再多工作,没有收益,在老板看来,就不会有太大的实际价值,得到认可的机会和程度就会大大的降低。第三、没有核心竞争价值。
升职加薪
是老板留住人才的最大杀手锏,一般
情况
下,他们不会轻易...
公司给我
晋升
职位却不升工资,我要如何提出要求?
答:
面对
升职不加薪的情况
,要不要辞职呢?并不建议大家辞职,因为辞职并不能解决问题,这不是过是在逃避,你离开了这里,很可能还会遇到下一个类似的公司。最好的辞职,应该是公司给不了你足够的养分了,或者你找到了更好的工作。那么,我们应该怎样做呢?答案很简单:既来之,则安之。公司之所以给你一个...
在国企工作八年,
升职加薪
无望,要不要选择辞职呢?
答:
在国企工作八年发现
升职
已经没什么机会了,这个时候不应该辞职,因为你工作了这么久已经跟外面的社会脱节了,再出来很难找到合适的工作,一切又得推翻重来,与其这样何必放弃一些不安逸的工作呢。我们都知道在国企里面的工作相对安逸自由,但是外面私企的工作者非常内卷,于是
很多
人都会说习惯了在国际工作的人...
升职加薪
从不取决于你有多努力,你认同吗?
答:
这个问题还是比较有意思的,努力工作,为什么
不加薪
,这得看实际
情况
。两个层面看这个问题较好些,一是你所在公司的规模,为什么这么说呢,大的公司自然有一套薪酬
晋升的
标准,努力工作确实很重要,至少你态度是比较端正的,如果绩效也达到了,加薪是自然的,如果你努力工作,却达不到企业发展需要的效果,...
在职场中,为什么有些人对
升职加薪
看得很淡?
答:
现在工作压力越来越大,人不愿意
升职加薪
,只想做好自己的工作。由于全世界经济发展放缓,
很多
企业都出现内卷
的情况
,特别是一些领导岗位,不仅工资不高,而且任务很重,而且也非常考验一个人的管理能力,有很多人觉得生活平平安安就好,所以对领导岗位也不感兴趣。现在阶级固化,年轻人要获得向上发展确实太...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
我觉得升职暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你
在升职
试用期内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你
加薪的
。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降工资,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是
加工资的
,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
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