在职场中，你是怎么看待升职不加薪这件事的？

Question

如题所述

Answer 1

我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。

是非常不科学的

在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。

应该引起注意

而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。

这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。

Answer 2

其实这也是现代职场当中比较常用的一种鼓励策略。有些单位由于受到财务制度的限制，只能采用只升职不加薪的方式，这也是对员工的一种鼓励。同时对员工也好，有了相应的职位，下次再跳槽之后，可以谋得一个更好的薪水。

Answer 3

这件事情我是不能够理解的，因为在职业上面已经发生了一个改变，已经上升了一个档次，这个时候工资也是应该有所提升的。

Answer 4

在职场中升职不加薪只是暂时的，每一个职位都有相应的工资待遇，所以到了时间自然就会把薪水涨上去，不用着急。

Answer 5

非常反感这件事情，而且这件事情对员工来说也没有太大的意义，在职场中，员工更看重的是加薪而不是升职。