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国企为什么试用期6个月
我应届生毕业进了
国企
,结果
6个月试用期
已过,本来该转正,结果公司以我...
答:
故意不叫你转正。让你拿着
试用期
的低工资给它们干完活。活不忙了,然后找借口辞退你。我这工厂都是这么坑人的!劳动者的汗水不值钱那!去告它们!劳动力告他们!你能告的。
国企什么
情况过不了
试用期
答:
1、细节没过关 另一种情况则可能是你在细节上没把握好,在
试用期间
你没有达到“相关标准”,具体包括: .没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工,比如你与同事配合度差还不尊重对方。2、态度不好 其实试用期最重要的不是业务而是态度,你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从...
试用期
三
个月
,合同签一年,这在
国企
正常吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
...一签三年,税前工资3500,
试用期6个月
。当时也没问这3500是试用期的...
答:
是正式工资,
试用期
一般为正式的80%,即:2800元。
在
国企
工作的你们工资一
个月
多少钱?
答:
如果你是作为一个刚从学校毕业走入社会的新人,出了校门就进入
国企
对于个人而言有好有坏。好处 现在社会上就业压力越来越大,能够争取一份好的职位相当不容易。特别是国企这样的铁饭碗就更是让人眼红了。正常的大学生毕业后出来找工作都要经过一个
实习期
,目前,社会上的现状是大学生作为廉价劳动力实习期...
实习期
与
试用期
是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答:
如果过了
试用期
用人单位与员工签订了劳动合同,用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲
国企
不设试用期,现在有些国企可能根据劳动法也设定了一
个月
的试用期,但是一般不会辞退,有的私企既设定试用期又设定
实习期
(考核期)实际是钻劳动法的空子延长试用期。
国企试用期
被辞退概率
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
在
国企试用期
过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
关于
国企试用期
的问题
答:
你的
试用期
应该是以合同上签订的日期为准。跟单位发工资的时间没有任何关系。从签字之日顺延三
个月
就到期了。另外告诉你你十七日去的,只发你半月的工资是违法的,应该按日工资计发,你如果还想在该单位干下去,就留下工资单将来索赔,如果不愿干现在就可去所在地劳动局监察大队投诉索赔。
国企
入职
为啥
合同只签一年?
答:
这个是有规定的,
国企
,央企
试用期
都是一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
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