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固定工资跟底薪的区别
保底
工资
是什么意思啊
答:
保底
工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪
加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
基本
工资
指的一定是
底薪
吗
答:
因此不排除只发
底薪
也就是只发730元的可能。最低
工资的
组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。
底薪
是原本一个月的
工资
吗?
答:
“
底 薪
”是指每月按时发放的
固定
金额,不受工作量或绩效影响的收入。一般公司的
薪资
待遇都是:
底薪
+绩效
工资
什么基本
工资
?什么是绩效工资?
答:
很多的员工在上班的时候最期待的大概就是发工资了,有些时候发工资也是影响着自己的心情。如果说员工能够发到比较多的工资,那么也是会非常的开心。很多的人表示,自己在发工资的时候经常会看见基本
工资和
绩效工资。其实这两个也是有很大
的区别
,基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资...
基础
工资和
基本工资
有什么区别
,是指有
底薪
和无底薪吗
答:
劳动法上有月
工资的
概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月
固定
发放的工资。至于你说的
底薪
,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成。
绩效
工资与底薪
【基本工资】
有什么区别
?
答:
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资
底薪
是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资
制度。
基本工资+岗位工资+绩效
工资和
无责
底薪
一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,基本工资加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是
不同
的,无责
底薪
是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的
固定工资
,两者是不一样的。
保底
与底薪有什么区别
?
答:
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非
固定工资
,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底
工资和
全勤奖。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值...
工资的底薪和
岗位津贴
有何区别
视频时间 01:51
有2个工作,一个是3000休三天
固定工资
,另一个是
底薪
1800加提成休4天...
答:
有两个工作,一个是3000块钱修三贴
固定工资
,另一个是
底薪
,1800块钱加提成,四天的这种的话,应该就是3000块钱的比较好一点。
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