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固定工资跟底薪的区别
工厂的
工资底薪和月薪有啥区别
答:
底薪就是按照国家规定每月五天八小时工作所得的最低
工资
,月薪就是月底所发放的工资,包括加班费,奖金,还有一些其他的费用,
底薪和月薪的区别
就是,底薪是
固定
的,而月薪不是,月薪是一个月各种费用的综合
底薪
是
工资
吗?
视频时间 00:42
底薪
是什么意思?
答:
您好,底薪是指公司或雇主在招聘员工时所提供的最基本的
工资
待遇,也就是员工在工作期间最低可以获得的工资。底薪通常是
固定
的,不会随着绩效或其他因素而改变。
底薪的
高低取决于公司的行业、规模以及员工的职位等因素,通常会在录用员工时与员工协商确定。除了底薪,员工还可以获得其他的津贴、奖金、福利等...
顺丰快递员的
底薪
一般是多少?
答:
顺丰的提成收件是3元左右,派件是2元左右。顺丰快递工资是按照
固定工资和底薪
加提成来计算的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及...
保底7000
跟底薪
7000
的区别
答:
即无论员工的实际工作表现如何,都会获得不低于这个标准的工资。这意味着即使员工的绩效不理想,也能确保至少获得7000元的工资。而
底薪
7000则是指员工的基本工资水平,通常是根据员工的职位、工作经验、技能等因素确定的
固定工资
金额。底薪是员工的基本报酬,不包括绩效奖金、津贴等其他额外福利。
底薪
一般是税前还是税后
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能做到,劳动者可以依法申请支付令。
底薪的
概念及构成:1、底薪是指员工在未计算任何奖金、津贴、加班费等额外收入前的基本
工资
;2、底薪通常是员工工资结构中的
固定
部分,与工作表现或业绩无关;3、底薪的确定通常考虑岗位级别...
保底4000
跟底薪
4000
的区别
答:
3、激励机制:由于保底已经有
固定的
保障金额,一些公司在激励机制方面可能会相对较少,因为员工无论工作表现如何都能获得保底
工资
。而
底薪
会更加注重员工的工作表现和绩效,可能会设立更多的激励机制,如绩效奖金、提成等,以鼓励员工积极工作和提高绩效。保底工资注意事项:1、劳动合同:确保在签订劳动合同时...
基本
工资
是
底薪
吗
答:
基本
工资和
岗位工资相对
固定
。
底薪
即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于地最低工资标准。
底薪
就是基本
工资
吗?底薪在你心里是什么标准?
答:
如果小李6月份工作22天,他6月份的
工资
为6896韩元奖金4048韩元基本工资2800韩元,加班工资48韩元。一个月都不休息,休息日都上班的话,他的加班费是2059元公休日8天64小时,280021.75加班64小时2倍2059元,那么张老师的工资是8955元。从小李的工资收入可以看出,他的基本工资是
固定的
,不包括奖金和加班...
最低
工资
标准
和底薪
一样吗
答:
底薪
是指基本
工资
,比如说去某服装厂打工,该厂规定服装车工底薪1500元,加每件衣服制作计件工资为5元,一个车工一月制作衣服100件,当月工资则为底薪1500元加上计件工资5*100=500元,合计当月
薪水
2000元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的...
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