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因欠薪如何申请解除劳动关系
拖欠工资怎么
办 怎样要回自己的工资
答:
通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:1、如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。2、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出
解除劳动关系
,并...
拖欠工资怎么
办 怎样要回自己的工资?
答:
通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:1、如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。2、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出
解除劳动关系
,并...
拖欠工资怎么
办
答:
劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出
解除劳动关系
,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。3.
申请
当地政府部门规定的
欠薪
保障金。本项不算是维权方式,但是在用人单位倒闭,...
公司
欠薪劳动
局可以强制关闭公司吗
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动关系
,还可以...
拖欠工资
一年
如何
赔偿
答:
通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:(1)如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。(2)如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出
解除劳动关系
,并...
遇到恶意
欠薪
我可以
申请劳动
仲裁吗?
答:
因欠薪
引发的
劳动
争议可以直接到企业所在地的劳动局投诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
个人雇佣
关系
,恶意
欠薪
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动关系
,还可以...
应该
怎么样申请劳动
仲裁!
视频时间 00:42
用人单位恶意
拖欠工资
,
劳动
者
如何
维权
答:
具体有两种方式,第一种是登录北京市人力资源和社会保障局官方网站,扫描识别首页
劳动
保障维权二维码;第二种是关注“北京人社”微信公众号,点击“微服务—办理服务—劳动保障举报投诉”就可以了。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构
申请
调解仲裁。如果就是否
欠薪
及欠薪金额与用人单位存有争议,劳动者可依法向...
不给工资
怎么
仲裁需要提供什么资料
答:
3、
劳动关系
证明。如劳动合同、
解除
或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在
申请劳动
仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,...
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