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和店长关系搞僵怎么处理好
我在网吧上班的最近
和店长
的
关系弄僵
了。我辞职不干了,他就拖时间不...
答:
好聚好散,那就等他找到人再走呗
,如果这样走了对他也不好,反正快过年了,你也当赚点钱过年不更好吗,你跟他好好商量,说再上1、2个礼拜再走,那就仁至义尽了,随便看看劳动法。这样就好讲话了。
我的
店长
说话很冲,我总是不是服她,
关系
处的很
僵
,我该
怎么办
?
答:
下级服从上级
,不是有没有能力问题,这个是团队精神的需要。
店长
以压工资不放我走,说必须等找到人才可以走,还要把人教熟才行...
答:
动之以情,晓之以理了
。不想关系僵了,就个人退一步,可以和店长商量不会再是等到找到人了而且熟练了,这没有时间限定的,最好是说好时间,如果你手上有合同的话那就更好说了。
和店长
发生矛盾,想换调店是先先区域经理好还是直接联系人事部好?
答:
先联系人事部吧
,由人事部出面协调这个事情,如果直接找区域经理,如果不同意,僵掉了,就没有回旋的余地了。
我
跟
我
店长
闹矛盾了,他可能生气中吵架叫我明天不来了,我说行,后来聊天...
答:
在工作中,同事之间有矛盾是很正常的,
店长
有负责管理员工和店面的职责,如果每个人都特立独行,不听店长的安排,店长会很难做的,店长后来回复你,肯定是自己抹不开面子邀请你再回来工作,如果你还想要继续做这份工作的话,不妨给你们双方个台阶下,自己主动回去上班比较好 ...
急!急!急!
怎样
搞好和这样的
店长
和这样的同事的
关系
?
答:
首先,要说的是 没有错的话 谁也挤不走你。所以自己不要怕,不要打退堂鼓。有人际
关系
当然好,没有人际关系也无所谓,毕竟是最低层次的工作,如果其他人给你那么微薄的薪水又要要求你搞多好的人际关系,那本身就不公平。其次,这个问题的症结在于,该店没有明确 每个人的权责(或者说职责)。如果...
和领导吵架后还能在这家公司上班吗
答:
5. 自我反思:在争吵后,也要反思自己的行为。考虑自己在争吵中的角色,并寻找改进的方法。这可以帮助你更好地应对类似的情况,并在未来避免类似的冲突。总的来说,与领导争吵并不意味着你无法继续在公司工作。重要的是以一种成熟、理性和非情绪化的方式
处理
这种情况,并寻求适当的解决方案。
我在红旗超市上班半年了,已申请了调店,目前
和店长关系
紧张,请问她...
答:
你在红利超市上班半年了,益肾醒了,迢迢目前核电站
关系
紧张,想问他敢开除我,如果你
好好
红,有啥问题,他没有抓抓抓不到你什么把柄,他是不敢开除你的,除非你要犯的错误,那它是有利开除你的,再说你要在好工作,不让他给他留把柄,所以说啊,走啊,他都没法开除你 ...
对
店长
映像不好
怎么办
?
答:
做自己就好。如果有工作上的纠葛,那你最好表现的友善些,不要把
关系搞僵
,毕竟多个朋友总比多个敌人好。你对别人好,别人必然不会平白无故的找你麻烦。如果是那种脑子有翔不知好坏的事逼,打的过就打打不过就走人。另外,如果工作上遇到麻烦,可以去卧龙阁之类的公司点评网站吐槽(公正点评)哦~...
...已经很多次了,但我一次都没说 我该
怎么办
?求解………
答:
你可以单独约见
店长
和他谈,谈以前你要做好最坏的打算,一旦发生冲突立即离开,事后都平静时再谈,不行就要选择离开等,不要闹得太
僵
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