急！急！急！怎样搞好和这样的店长和这样的同事的关系？

Question

我在一家专卖店做了两个多月，可不知道为什么总是搞不好和同事的关系，请大家帮我分析一下问题出在哪里，我该怎么办？
我们店是我负责衣服，我们班的店长是女的，其他两个小伙子20来岁，A男是一个来了一年多的，现在是资深店员了，B男是刚来三个月， 他们三个都是上海人，住的地方不远，经常一起坐车回家。
刚开始做的时候，我很勤快，我们一个班里有加上店长有4个人，经常是店里的卫生基本上我一个人搞，大家喝的水我来打，大家洗手的水我来打，尽管辛苦，可我只想给大家留个好的印象，刚开始，我经常带东西给他们吃，想搞好和他们关系，后来我发现他们俩觉得好像这些都该我一个人做一样，大家一起做的事性好像卫生就该我一个人搞，他们带的东西总是他们三个人分不给我吃，这样我就很不开心了，我觉得他们是在排挤我，我觉得自己好被孤立了，我带的东西也不给他们吃，搞卫生的时候我就只搞我衣服这边的，除了工作上的事，我和他们说话很少，我只是做好自己份内的事，不再刻意和他们搞好关系，
A男在这里做的时间长了，店长一般不怎么批评他的， B男子，在这里做了三个多月，可是他平日里很讨好店长，店长又总喜欢和他开些肉麻的玩笑，什么“我好想你啊”，我的性格是做事认真，但不喜欢讨好人，所以平日里有点什么小事，店长总要拿我开火，
终于昨天我和店长吵了一架店长又在摸我的衣服架子上有没有灰尘，当着大家的面说我卫生不搞，我很火，因为他不检查鞋子，只检查衣服，我就说他们昨天的班卫生也没搞，如果搞了，不可能今天就有这么多灰尘，我说鞋子那边的卫生也没搞，她又说我该出样衣服的不出样，我说，他们那班的也没出样，我和她吵得很凶，因为以前她总是这样，卫生是大家一起搞的，她总是拿我问罪，我觉的她，包括那两个男的，他们就是这样，看不起外地人，欺负新来的，所以我就据理力挣，我不知道这样做是不是恰当，可是我就是咽不下这口气。
事情发展到现在，好像我和他们的关系都很僵，可我真不知道怎样处理了，我想过辞职，可是换了新的工作，可能还会遇到这样的事情啊，请大家给点建议好吗，在处理人际关系方面我不在行的，请过来人，请高手指教指教好吗，问题到底出在哪？我该怎么办？
谢谢！！！谢谢！！！谢谢！！！
拜托！！！拜托！！！拜托！！！

Answer 1

事情发生了 就要想怎样解决问题

先不要把事情归结于人际关系什么的 先从事情本身找症结。另外放弃不是个好习惯，以后再遇到麻烦，也首先想换个工作之类的退路吗？换工作是想有更高层次的追求，而不是退而求其次的解决方案，遇到困难就想绕着走的不是男子汉，也不是成功者的习惯。要勇敢起来。

首先，要说的是 没有错的话 谁也挤不走你。所以自己不要怕，不要打退堂鼓。有人际关系当然好，没有人际关系也无所谓，毕竟是最低层次的工作，如果其他人给你那么微薄的薪水又要要求你搞多好的人际关系，那本身就不公平。

其次，这个问题的症结在于，该店没有明确 每个人的权责（或者说职责）。如果店长明确由你全权负责店面的清洁工作，那么如果有灰骂你不骂别人是对的，如果店长没有明确卫生及其他方面由谁负责的话，批评你，有些不公。

再次，你需要做的：和她谈谈（找个没其他人的地方）
1、和店长简单的认错，承认那天火气有些大，有些不冷静。（因为人家毕竟是你的老板，如果你是老板，你也不希望手下冲撞你，对吧）认错是尊重上下级制度，而不是为了在这边混饭。
2、和她谈谈（你可以跟她说：我是新来的，各方面规矩都不大懂，想请教一下：）店内各项工作的分工问题，即：每个人都负责哪一块的工作，这样一来有章可循，比如，清洁是每个人负责自己的地方还是说轮换制，再比如说 什么别的方面（需要大家一起做，工作有交叉的）每个人需要管到什么程度，还比如问一下她：我都需要做什么，需要做好哪几个方面的工作
3、跟她说 来这边是为了混口饭吃，店长是领导，愿意听从她的领导，今天她谈到的上述你该做的，你跟她保证 自己一定会做好，她今天没说到的，就不属于自己的职责范围，当然以后她如果再想起什么，可以随时再补充给你说。跟她说 自己会尽最大努力做好自己份内的工作，但如果店主实在不想让我在这里做下去，我也会在没有别的选择的情况下离开这个店，另谋出路。
4、如果她很无礼，把所有工作都划在你的头下，而别人不需要做你那么多的工作，你的工作量严重超过别人的工作量，你可以问问她为什么，是什么意思，是不是不公平，如果她蛮恨无礼，胡搅蛮缠，那么就微笑着辞职，不要吵架，离开前，可以称赞她 领导的方式真特别 并告诉她将保留向总店投诉的权力。

最后要说的是，一个人要做大事 就要先付出，这个店需要做什么？无非就是卖东西、点货、打扫卫生而已，就这么点事，如果这么点事 都要互相推委，真的没什么意思，擦擦灰又累不死人，只是要求你的货架不要有灰，这其实不是太过分的条件，如果你的货架全是灰，你的衣服又卖不出去，你自己也会觉得这工作干的没劲，给多少钱也不一定爱做，我们年轻人除了钱，也有事业心上的需要。人想成功，就要努力的打拼，像他们那样混日子没意思也没创意，以积极的心态面对工作，工作不但是薪水，更是事业，事业就是自己当店长，自己开店，你现在要学本事，怎么运营这个店，怎么管理手下员工。有时吵架并不能解决问题。要想成功，就要先付出。几千年前，孟子曾经说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，累其体肤，增益其所不能…… 擦灰不能对你的健康造成危害，不能使你的尊严受到诋毁，不能使你冒有丢命的风险，那就勤快一些吧。

至于人际关系 日久见人心 日常不必刻意逢迎，人家真有需要帮助时 帮一把，这样才会让别人把你当朋友

Answer 2

　　遇到这种事，确实很难处理啊，不过我先希望你打起精神来！我再帮你分析分析~
　　首先，一开始你的有些做法是对的，比如比较勤快，带东西给大家吃~ 可是，有时候你又做得有点过火了，勤快一点是必要的，可是不可以什么事都帮他们做，这样久而久之，他们就会产生一种依赖，觉得这些事都是你做的 ！
　　其次，你还要搞清楚，来这家店，你的主要工作是什么？应该不是清洁员巴？
　　再来，当你觉得他们排挤你时，你所采取的态度也有点极端，和一开始的热情产生了鲜明的对比，这样他们更会远离你，不是吗？
　　最后，如果你还想继续留在这里，我觉得你有必要跟店长好好谈谈，说出你想留下继续工作的诚意，但是，同样一样要把你的不满意见向她表达出来，当然，要委婉一些，不可以动气！比如，你可以提议制定一个值日卫生表，工作安排表，每天各干各的，不要和其他那2人搅在一起！还有平时要机灵一点，既然她很稀奇其他那2人，就不要和那2人闹矛盾，反之，你要学会爱屋及乌，和他们搞好关系，不过千万别像以前那样，做牛做马了，如果他们要求你太多，可以委婉拒绝呀！和老板，可以稍微幽默一些，或者把你的某些职业技能表现出来！
　　如果，你不想做了，去到其它地方也是一样，不能太极端，学会适度原则，学会方圆处事，不要硬碰硬，这要求你平时要学会观察！
　　祝你好运！本回答被提问者采纳

Answer 3

事情已经发展成这样，要回到完全和睦的状态是不可能的了。顶多是达到表面上的和谐。但是若能持续和谐几个月，就可能有突破了。
要解决和他们3个的问题，一定要从店长那边入手。店长不喜欢你的话，店员也永远不会正面支持你，店长接纳你的话，店员自然也会来套近乎了。
现在的问题，你已经得罪了店长！
如果你真想在那好好干下去的话，就该去和店长道歉！很认真很认真的道歉。不要为自己解释。其实店长多少也会知道自己有些对不住你的，如果你忍辱解释！把所有错拦上身，给足店长面子。之后，好好工作，不要计较吃亏，让店长觉得有负罪感，让其他店员觉得有压力……只要店长是人，终会被你感动的。
你之前的行为，一开始，太套近乎了，让人觉得太假，招人讨厌。
之后，人家吃东西，不叫你，你可以以幽默的方式过去自己讨吃的，但是拿点意思就行了，免得惹人厌。不过去加入的话，又会显得见外！……
以后和店长相处，最忌讳在众人面前顶撞她！！有任何问题，可以事后单独做解释！凡事吃点小亏可以。同时，适当让店长看到你所吃的亏……这就很需要技巧，也要看机遇了。
你最先要做的，就是向店长诚恳的道歉！！可以采用书信，派人送束鲜花也行，但是不要署名，之后再单独告诉她，因为花会满足她的虚荣，弥补你之前对她威严的侵犯。也可以约她吃饭，口头道歉。女生多喜欢吃，你就打听个好吃的特色小吃，请她去，说是为了道歉。等等。自己用心想想，怎样道歉能让她好过。
搞好店长后，才有可能和另外2个店员好起来。
你现在是新人，吃亏难免，但是几个月后，你也是老员工了，他们就不会像现在这样对你了。而且，到时谁是店长，还有多少新员工来，都很难说了……
总之，好好道歉，再好好工作。一步一步缓解。
不可能想在几天内完全改变现在的处境的！

Answer 4

新来的人就是容易受欺负

其实我也遇到跟你类似的情况，开始希望跟他们搞好关系，结果自己做的太多了，别人反而不把你当回事，什么事都让我做，我好心帮别人，在他们反而成了理所当然，好像我好欺负。我搞得也委郁闷。想跟他们大吵一架，但想跟他们关系闹僵了不好呆，自己很想保住这一份工作。
直到一天来了一个有闹事倾向的顾客，和我一起值班的那个人，摆不平，被我摆平了，之后他对我的态度马上就变了。
对人就是不能太迁就，对他们太好别人反觉得你好欺负。

Answer 5

我是这样认为的：
你刚刚来的时候太认真了，一定会让别的员工觉得很假，他们一定认为你是为了讨老板喜欢的，后来他们气你你应该和以前一样，而不是学他们，这样老板就会误会你，说你刚来的时候那么爱表现，现在又不行了，那么你的努力不全都白费了么？
而且你还是新来的，他们有什么做得不对的你应该忍让，和他们叫扳子是你吃亏的。
你把自己当做是店长，什么都做到最好，好比是自己的店一样，只要你多抱着做了也是这样，不做也是这样的心态，把这个小店做好，做棒。
在次你要对每一个顾客都大方一点，把顾客这主关过了，店长就觉得缺不得你了。
实在不行可以用上面的办法：做事要有始有终！每天把他们的事都做完！一段时间之后！请三天假！让他们知道你的好处.