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员工被辞退有补偿吗
辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:被用人单位辞退员工能得到补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
什么情况下
员工被开除有
经济
补偿
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,
用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的
;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位...
员工被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果公司要辞退员工,
那么需要依据法律给员工支付经济补偿金
。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
员工被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工被公司辞退一般是有补偿的
。但是如果是有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
犯错误被
公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被
公司辞退
,员工不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退
补偿
包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果
员工被辞退
,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。3、社会保险费用:公司需要支付员工在...
劳务关系
辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
正式
员工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
正式
员工
的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
公司辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司辞退员工
不是必须给
补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
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