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员工被辞退有补偿吗
员工
不服从安排
被辞退
需要
补偿吗
答:
一、员工不服从安排
被辞退
需要
补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
试用期
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期
被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位
辞退员工
的经济补偿标准 有下列情形...
被公司开除员工有补偿吗
答:
3、单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定,公司在
开除员工
时是需要向员工支付一定
赔偿金
的,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,...
员工被公司辞退有补偿吗
答:
辞退员工有补偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,
被辞退员工
不能...
厂里主动
辞退员工有补偿吗
但合同上没有注明有赔偿
答:
哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
一年一签合同到期
辞退员工有补偿吗
答:
4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
因病被
公司辞退
怎么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行...
劳务派遣
员工被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:被用人单位
辞退员工
能得到
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退员工补偿
标准是怎样的
辞退员工赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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