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员工被辞退有补偿吗
员工被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综合上面所说的,
员工被辞退
了之后那么存在无理由的情形就需要支付相应的
补偿
,而对于补偿的标准就要按劳动者工作的年限...
员工被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
员工被辞退
工资的
补偿
,一般会按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为补偿,而对于不满一年但满了半年以上的,也会按一个月工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、员工被辞退工资怎么补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
员工被辞退补偿
怎么计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情形下
辞退
没
有补偿
金?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
公司辞退员工补偿
标准是怎样的 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿...
被辞退员工
如何
赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
员工
工作失误
被辞退有补偿吗
具体应该怎么规定的
答:
员工因工作失误
被辞退
是否
有补偿
需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
提前一个月通知
辞退员工有补偿吗
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
试用期20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在试用期期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
老板
辞退员工
没有合同
有补偿吗
答:
4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动法
辞退员工有赔偿吗
?
答:
被辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
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