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员工被拘留后单位该如何处理
员工被
派出所
拘留
公司
应该如何处理
答:
法律分析:如果是行政拘留,应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分
;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决,不做任何处理
。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,
可以给该职工降级降职使用
。
如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除
。单位以员工...
员工被拘留
公司
如何处理
答:
应加强对该职工的批评教育
,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决,不做任何处理
。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,
可以给该职工降级降职使用
。
如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除
。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除...
国家电网
员工被行政拘留了单位怎么处理
答:
员工被行政拘留,
如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法与该员工解除劳动合同,并且无需向其支付经济补偿
;如果单位未与该员工解约的,则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工,可以给予其警告或者一定的罚款。行政拘留不会留有案底。因为案底针对的是犯罪分子,而不是一般的行政违法人。
员工
受到
刑事拘留
企业
怎么处理
答:
法律分析:员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,
公司可以由单位根据具体情节做出行政处分
。如果被判刑的,依法开除。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的一种临时剥夺其人身自由的强制方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
,公司
应如何处理
答:
为使您的亲属得到及时的帮助,使其在刑事调查中处于有利的地位,从而获得从轻、减轻或者免除处罚,
您必须要静下心来,寻求专业律师的帮助
。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
员工被行政拘留
用人
单位如何处理
答:
法律分析:员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同
。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的...
员工被刑事拘留后单位该如何处理
答:
法律分析:一是完善规章制度。相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同
。可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由的,用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制...
被拘留后单位怎么处理
答:
法律主观:
员工
因违法行为被
行政拘留
,由
单位
根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。 《 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊...
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
公司
应怎么处理
答:
法律分析:劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
员工被刑事拘留后单位该如何处理
答:
员工被刑事拘留后,
用人单位可以解除劳动合同
。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。行政拘留和刑事拘留二者...
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