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员工被拘留后单位该如何处理
员工被行政拘留
是否可以辞退
答:
企业的规章制度,只要形式和制定程序合法,就是有法律效力的。所以,
员工
在被
行政拘留后
,用人
单位
可不可以因此解除劳动合同,关键要看企业的规章制度怎么规定,并且还要看这个规章制度是否合法。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对
该职工
的批评教育,可以不对该职工进行...
员工被拘留后单位该如何
向上级报备
答:
员工被拘留后单位该
向上级报备的方法是:1、了解情况:了解员工被拘留的原因、时间、地点等情况,同时告知员工家属及时前往
处理
。2、保护证据:如果员工的行为可能涉及公司利益,单位应当保护相关证据,以便后续处理。3、暂停工作:员工被拘留后,单位可以暂停其工作,待处理完毕再作出相应安排。4、合法权益:单位应当...
员工被
公安机关带走
单位
可以解除劳动合同
答:
一、
员工被刑事拘留
公司可否强制解除合同 1、员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。 2、但在侦查期间,用人
单位
可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是否解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳...
在银行上班然后打架
被拘留了
会不会被开除?
答:
需要看情况,严重会被开除,银行
员工
,
被拘留
,属于刑事案件。是否会被银行开除,一是要看案件的判决情况,二是要看银行内部的规章制度的规定情况。如果被判处有期徒刑或者属于严重违反银行内部的规章制度的话,一般是要被开除的。如果被判处徒刑缓刑以下的刑罚,本人确有悔改表现,或者属于告诉才
处理
的案件...
员工
嫖娼被
治安拘留
,
单位如何处理
答:
法律主观:当事人因嫖娼行为被处以
治安拘留
的,不构成犯罪,因此是不会留下案底,即犯罪记录的。《治安管理处罚法》规定,卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫...
我被公安机关
行政拘留
十日,公司以这理由辞退我,请问可以要补偿么_百度...
答:
法律分析根据相关法律法规规定,行政拘留开除的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。员工触犯刑事犯罪时,
单位
可以解除劳动合同且不用给予赔偿,但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内,如果员工违反单位的相关规定,单位也是可以不予赔偿的,如果
员工行政拘留
的原因涉嫌违反了公司的内部规定,那么单位可以不予赔偿...
刑事拘留员工
的调查阶段,用人
单位如何处理
答:
不能
处理
,因为还是犯罪嫌疑人,在法院没有正式宣判其是否有罪之前,他只是有嫌疑,并不是罪犯。
员工被刑事拘留
,企业
该如何处理
答:
刑拘
是
刑事
强制措施的一种,
该员工
属于侦查阶段的犯罪嫌疑人,要等法院判决有罪或无罪
以后
企业才能
处理
。
正在干辅警然后查出
被拘留
过会开除吗
答:
就您行政拘留企业开除吗的问题,做出如下解释:
单位
以
员工被行政拘留
为由,与员工解除劳动合同是不可取的。这种情况下,作为辅警,被行政处罚,可能是会被开除的。不管是民事审判还是刑事审判,在审核活动的最后都会宣读判决书,案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定,如果当事人不服...
本
单位员工
因犯事
被刑拘该单位
还能继续帮忙交医社保吗?
答:
劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。因此,正确的做法,应该是暂停与
被拘留员工
劳动合同的履行,用人
单位
可以不予发放工资,不予缴纳社保,待最后是否被追究刑事责任确定后,再作进一步的
处理
。
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