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员工被拘留后单位该如何处理
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
,公司
应如何处理
答:
法律主观:【温馨提示1】当您的亲属因涉嫌犯罪被立案侦查或被
刑事拘留后
,尽快聘请律师是您明智的选择 当您的亲属作为犯罪嫌疑人被刑事拘留后,其立即进入与外界隔绝的境地,必然处于茫茫无助之中,此时,您无法与其取得联系,必须通过专业律师的帮助,才能对有关情况有所了解。为使您的亲属得到及时的帮助...
员工
一但有违法行为,被
行政拘留
对
单位
和社会有什么影响?
答:
国家法律没有规定过受过行政处罚的不能工作,但是还要看自己
单位怎么
认定,一般情况只要没有收到刑事处罚都不会辞退或开除的。法律分析根据法律规定,被
行政拘留
的,可以保留工作关系;被判刑的,应该开除
处理
,不再保留工作关系。行政拘留对工作有影响,因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚,会...
员工
酒驾
被拘留
公司可以开除吗
答:
法律分析:1.用人
单位
有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾
之后
被发现或被相关部门
处理
的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在
员工被拘留
期间先中止
该员工
的劳动合同,并停发中止劳动合同期间的劳动报酬,不能够开除。3.劳动者被依法追究刑事责任的,...
员工
违法
被拘留
公司
怎么处理
答:
按照规定如果公民做出违法犯罪的事情是可能会被行政拘留的,这样的话对于自己的事业也是会有一定影响。很多的公司知道
员工被拘留了
会进行辞退。那么员工治安拘留公司应该会
怎样处理
?下面由小编为读者进行的解答。一、员工治安拘留公司
如何处理
职工被行政拘留
单位
可以根据公司的制度解除劳动合同。 《劳动合...
员工被
派出所
拘留
公司
应该如何处理
答:
法律主观:
员工被拘留
,如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的,公司可以与其 解除劳动合同 ,但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。
拘留后
公司可以开除吗
答:
法律分析:不会。
单位
以
员工被行政拘留
为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工被拘留单位
能否解除劳动关系
答:
员工被拘留
不属于《劳动合同法》中用人
单位
可以解除劳动合同的法定情形,因此一般来说,员工被拘留的,单位不得随意解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
国企
职工被拘留
后果
答:
国企
职工被拘留
的后果,具体如下:1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系;2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留其处分,全在于该人所在的
单位
来处分。一般情况下,...
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
,公司
应如何处理
答:
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
,公司可以由
单位
根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位...
公司
员工被行政拘留
15天,HR
如何处理
答:
员工
因违法行为被
行政拘留
,由
单位
根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大...
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