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员工被拘留后单位该如何处理
被拘留
多少天
单位
开除
答:
8、公安机关对
被拘留
的人,应当在
拘留后
的二十四小时以内进行讯问。公司在以下情况下可以合法辞退
员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反
单位
的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5...
员工行政拘留
期间
如何处理
答:
法律分析:
员工被行政拘留单位
可以根据公司的制度解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,...
员工被拘留后
公司开除合法吗
答:
如果是
行政拘留
,只是行政处罚。应加强对
该职工
的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是
刑事拘留
,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作
处理
。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。
单位
以...
员工行政拘留如何处理
答:
员工被行政拘留单位
可以根据公司的制度解除劳动合同。根据规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者被行政拘留的情形界定为“严重违反规章制度”的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工被行政拘留
用人
单位如何处理
答:
法律分析:
员工被行政拘留单位
可以根据公司的制度解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度...
员工
因涉嫌刑事案件被
刑事拘留
公司
应怎么处理
答:
法律分析:劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人
单位
可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
员工被刑事拘留后单位该如何处理
答:
员工被刑事拘留后
,用人
单位
可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。 一、行政拘留和刑事拘留二者的主要区...
员工
因公司事情
刑事拘留
答:
法律主观:
员工被刑事拘留
,如果
之后
被依法追究刑事责任,或者具有严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的是公司可单方面解约的法定事由之一。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
员工被行政拘留了如何处理
答:
可以不对
该职工
进行纪律处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
员工被
追究刑事责任的,用人
单位
可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
行政拘留
不属于该范围。
员工被行政拘留了
,
单位如何处理
员工
答:
法律主观:
员工被行政拘留
,如果符合严重违反
单位
的规章制度等情形的,单位可以依法与
该员工
解除劳动合同,并且无需向其支付经济补偿;如果单位未与该员工解约的,则单位可以按照其依法制定的规章制度来
处理员工
,可以给予其警告或者一定的罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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