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员工离职多年未处理劳动关系
员工离职
三年后追讨社保
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不
可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
员工
自行
离职
后以未签
劳动
合同为由申请劳动仲裁
答:
在建立
劳动关系
的一个月内,根据国家相关法律法规,用人单位应当依法与劳动者签订相应的书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系并自行
离职
,然后根据相关法律法规主张在未签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁,要求赔偿二倍工资的赔偿金。部分劳动者在用人单位...
员工
主动
离职
再入职还需要签订
劳动
合同吗
答:
在我国
员工离职
后再入职的,应该签订劳动合同。我国的法律规定双方一旦形成
劳动关系
,就应签订劳动合同,确保自身的合法权益。如未签署的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗 第一,根据劳动合同法第十条之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
如果
员工离职
,
不
办理交接手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
...合同的
员工
自动
离职
,公司也没办理解除
劳动关系
手续,双方还存在劳 ...
答:
你好!
劳动关系不
能自动解除,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理
离职
手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
...
离职
手续,与单位并未完全
解决劳动关系
,十月份
没有
出勤记录,如何结算...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或
劳动关系
)时的工资支付...
没有
签订
劳动
合同
员工
突然
离职
怎么
处理
答:
对于未签订书面劳动合同的
员工
突然
离职
的情况,以下是
处理
步骤和相关法律依据:1. **法律依据**:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系
时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。2. **双倍工资赔偿**:根据第八十二条,...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起
劳动
仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
...但
离职
手续未办理完整,办手续的这段期间
劳动关系
还存在么?_百度知 ...
答:
提出书面
离职
一个月以后,就可以解除劳动合同了,
没有
解除劳动合同前
劳动关系
还是存在的,需要缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位可以过失性辞退的情况:《中华...
员工离职
一个月之后投诉
没有
签合同?
答:
员工
在
离职
一个月后投诉公司未签署劳动合同,这种情况应该如何
处理
?首先,员工可以向当地劳动执法监察大队提出投诉。其次,如果员工能提供证明与公司存在事实
劳动关系
的证据,可以向劳动局报告或向法院提起诉讼。此外,员工还可以申请劳动仲裁,因为公司未签署劳动合同的行为已经违反了法律规定。员工在未签署劳动...
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