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员工离职多年未处理劳动关系
员工不
辞而别,能否按“自动
离职
”
处理
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。网友咨询:
员工不
辞而别,能否按“自动
离职
”
处理
?律师解答:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在...
未签订
劳动
合同的
离职
时间怎么规定?
答:
2、单位终止或者解除事实
劳动关系
(辞退
员工
)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是...
未签
劳动
合同能自动
离职
?
答:
举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。我们国家用人单位和劳动者在成立
劳动关系
之前,必须要进行合同的签订,这是对于劳动者也是对用人单位的一种约束,所以有一些因为确实
没有
和劳动者签劳动合同的状态之下,可以进行
离职处理
,但也可以要求对方进行赔偿。
员工无故
离职
怎么
处理员工没有
签
劳动
合同
答:
所以,单位
没有
与
员工
签订劳动合同,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
员工
入职四个月后
离职
,未与原单位解除
劳动
合同,也未与我单位签订劳动合...
答:
2、相对于用人单位来说,该
员工离职
手续
没有
办理的,就
不
要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离职
证明多久能开出来
视频时间 01:44
劳动
者
不
签合同可以随时
离职
吗?
答:
员工
和单位建立
劳动关系
之后,始终
没有
签订劳动合同,员工可以随时向用人单位
提出辞职
,用人单位还应该给员工双倍的工资,在规定时间内给员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。 一、劳动者不签合同可以随时
离职
吗?没有签订书面劳动合同的,为
不
定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之...
我在工厂上班己十
多年
了,
没有劳动
合同,没有工资卡,请问是
劳动关系
答:
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的
员工
的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、...
员工离职
企业未批准员工可以解除
劳动关系
吗?
答:
员工离职
,企业未批准,员工不可以解除劳务
关系
的。员工提出离职的时候,需要书面提出报告。一般企业会一个月之内给予
处理
意见的。
劳动
合同到期了公司未续签可以直接
离职
吗?
答:
需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对
离职员工
的要求。一、单位不签劳动合同的后果有什么?需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了
劳动关系
,即使是
没有
签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的...
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