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员工离职多年未处理劳动关系
为什么
离职
了还存在
劳动关系
答:
一、
员工离职未
办理离职手续的
劳动关系
还存在吗? 员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有
办理离职手续的,劳动关系是
不
会存续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工离职未
正式解除
劳动
合同,员工是本公司员工吗?
答:
离职
交接期,
劳动关系
依然存在,劳动合同依然有效,劳动者有义务完成交接工作。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
与
员工未
签订
劳动
合同,他自己
离职
,他现在要去劳动仲裁
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认
劳动关系
发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息...
员工离职
手续办好 但离职后一年 说有个交通违章
未处理
,怎么办
答:
是车辆违章
不
用管,是驾驶证违章只能自己去
处理
。
劳动
合同到期未续签
员工
提出
离职
答:
可见,如果你在劳动合同期满后,单位继续用工的,视为
劳动关系
存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未续签劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同未签合同。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
解除协议书
答:
甲乙双方之间自
劳动关系
终止之日起,再无任何(包括但
不
限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用:保密费、加班费、
离职
补偿费、带薪年休假...
员工离职未
办理离职手续的
劳动关系
还存在吗?
答:
员工离职未
办理离职手续的
劳动关系
还存在,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有
办理离职手续的,劳动关系是
不
会存续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
没
出具解除劳动合同证明,
劳动关系
还存在吗?
答:
一、
员工离职未
办理离职手续的
劳动关系
还存在吗? 员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有
办理离职手续的,劳动关系是
不
会存续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工未离职
与其他企业签订
劳动
合同
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认
劳动关系
发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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