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员工离职三个月后发工资
离职三个月后发工资
合理吗
答:
法律分析:离职3个月后才发工资是不合法的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后
公司说
3个月后发工资
答:
法律分析:该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职三个月后发工资
合理吗
答:
【法律分析】:离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
离职后三个月发工资
合法么
答:
法律主观:离职3个月后才发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职三个月后
才给
发工资
答:
律师解析
离职3个月后才发工资是不合法的
。 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职员工三个月后
才
发工资
正常吗
答:
法律分析:该用人单位规定
离职3个月后
才支付
工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定,...
离职三个月发工资
是否合法
答:
离职三个月发工资
不合法,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
在韵达快递公司做业务员,
离职后
要
三个月
才结算
工资
,有这个规定吗?_百 ...
答:
一般来说用人单位是有一个固定的
发工资
时间,如果还没到就按公司规定到下
个月
才可以领取,也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。
离职
是属于
员工
所拥有的权利,一般在实施时就需要提前向用人单位申请,只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续,并结清所有的工资,如果存在无故的扣克或者是...
离职
压
三个月工资
合法吗?
答:
离职
压
三个月工资
不是合法的。按照《劳动法》的规定,企业与
员工
解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
离职后工资
要
3个月后发
怎么办
答:
工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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