88问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职三个月后发工资
离职后工资
多久必须结算
答:
劳动法中没有规定
离职后工资
必须多久结算完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常
发放
...
什么情况下公司要赔偿
离职员工三个月
的
工资
?
答:
一般情况下公司都不存在赔偿
离职员工三个月工资
。劳动合同法中规定的用人单位赔偿劳动者损失的情形只有一种,即用人单位违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行的。赔偿标准为应当支付给劳动者经济补偿金的两倍。
提
离职
,老板主动补偿
3个月工资
,老板为什么这么做?
答:
但是有一位老板在
员工
提
离职
的时候,不但没有给离职的员工少发一分钱,而且还主动补偿
三个月
的
工资
。这件事情发生
以后
很多人开玩笑的时候想找到这个老板去他那里上班,说这个老板真的是太有良心了,还有的人说这样的事情太反常了,有可能是这个离职的员工掌握了老板的把柄。不管怎样,当一个员工在提出...
员工
强制
离职
,公司要求赔偿
三个月工资
给公司
答:
一般在签订劳动合同的时候,对双方都有相应的约定,俗成。如果是一方违约,另一方必须有相应的赔偿。这在劳动法里都有明文规定,属于单方违约的必须要做出赔偿。如果是
员工
强制
离职
公司要求赔偿
三个月
的
工资
给公司也是合理合法的。因为这是员工违约在先,就会给公司造成很大的损失。必须要做出相应的赔偿。
员工离职后
公司不
发工资
怎么办
答:
员工离职后
公司不
发工资
处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向劳动行政部门投诉;
3
、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
员工离职后
公司不
发工资
怎么办
答:
员工离职后
公司不
发工资
可以协商解决或到劳动行政部门举报。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时...
顺丰
员工离职后工资
什么时候发
答:
在最后一个工作日或者离职手续办理完成后的一
个月
内
发放
。劳动法规定员工离职后的工资必须在离职当日或者最后一个工作日内发放,否则公司将需要支付一定的滞纳金。
员工离职后工资
的发放时间应该遵循相关的法律法规和公司规定,员工也应该了解自己的权益和应尽的义务,避免出现不必要的纠纷。
员工离职后
公司不
发工资
怎么办
答:
员工离职后
公司不
发工资
可以协商解决或到劳动行政部门举报。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时...
员工离职后
,用人单位不
发工资
怎么办
答:
辞职了
企业不
发工资
,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
辞职后
,
工资
是不是必须要等到下
个月
跟现有
员工
一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职员工
的工资,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下
个月发放工资
薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜