离职压三个月工资合法吗？

Question

公司工资每月十号发放，最后一次工资发放是1月10号，说离职后工资押3个月，2.6号辞职，今天4月10号了，咨询公司要到5月10号才能发放，请问可以投诉报警吗？

Answer 1

离职压三个月工资不是合法的。按照《劳动法》的规定，企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序，但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益，同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题，建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。

Answer 2

回答：不合法
律师解析：离职3个月后才发工资是不合法的。
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

Answer 3

离职压三个月工资不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动者提出辞职，用人单位应当在劳动者离职时结清其工资报酬。如果用人单位未按时支付劳动者的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和劳动者约定的工资数额支付劳动者的工资。如果雇主未按照约定支付工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付其应当得到的工资。
在这种情况下，如果公司没有合法的理由，例如劳动合同中明确规定了工资押三个月的条款，那么公司押三个月工资是违法的。您可以先和公司协商解决，如果无法解决，可以向当地劳动争议仲裁机构投诉。

Answer 5

离职后公司超过三十天不发工资即构成拖欠工资，可以向当地劳动局申请仲裁，或者到人民法院申请起诉。