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员工离职三个月后发工资
想
辞职了
,老板不给
发工资
怎么办?
答:
因为不签合同不
发工资
提出离职,完全合理。
离职人员
应提前一个月提出书面离职申请,一
个月后
自动生效,企业无权不放人。企业用人,不签合同、拖欠工资已经是违法的事情了,是企业不负责任,你一点责任都没有,放心的维护你自己的权益吧!找律师,帮你协商,协商不成,申请劳动仲裁!
竞业协议必须是
员工离职后
要补偿吗
答:
有效的,如果超出
3个月
没给,劳动者要给单位发一份书面的解除通知,
之后
竞业限制协议才无效。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行...
保险公司
离职后
不给
工资
怎么办?
答:
找保监督会投诉,那个电话就在你的投保人提示书里。祝你好运!
在一饭店干了不到
3个月
,年底需要
辞职
回老家!她不批,说没干满4个月工 ...
答:
如果你在这个工作的地方干满了,没有
三个月
。不给你按长期工算也是很正常的,因为有很多地方的试用期是三个月,当然这要看你当初进店的时候,跟店里的面试的人是怎么约定的。你们当初讲,没有讲清楚这方面的事?如果有说三个月的试用期,那你没干满三个月,肯定是不会按正式工给你结
工资
的。...
慢性病大润发
员工三个月
是否也必须
离职
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司拖扣
员工工资
、工作满一年不发给发年终奖合法吗?
答:
公司扣
发员工工资
,工作不满一年的,不给发年终奖,这个应该属于不合理的,你们可以向有关部门去举报
怀有身孕了可以
离职
吗?
答:
但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你
离职
,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的工作了,
之后
生孩子也需要资金的,所以一定要公司赔偿了你才离职,否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的...
员工
在上班时间受到持刀威胁,可不可以向老板提出多付
3月薪水离职
?
答:
不可以,这不能成为你向老板提出多付
3个月工资
的依据,因无法规支持。你可以向老板报告这件事请求老板的帮助处理这事或者是直接打电话报警。
...但由于
薪资
未谈好,未签订劳动合同,未办理手续
辞职
。
答:
1、单位应及时足额
发放员工工资
,可以要求单位及时发放,否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁;2、
员工离职
,应尽量办理离职交接手续,否则将承担由此造成的损失;3、单位未与你签订合同,因没有试用期的书面约定,视为没有试用期;同时你可以主张入职后满一
个月
开始的未签订劳动合同双倍工资 ...
上班
三个月
公司没有给签合同怎么赔偿
答:
一、工作
三个月
未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少? 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的
工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对
职工
进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,
离职
的时候的经济补偿...
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